下列哪项是衡量企业绩效激励方案有效性的关键指标？
员工薪酬总额
员工主动离职率
员工培训参与率
市场占有率
在资源整合过程中，哪种能力对于实现“1+1> 2”的协同效应最为关键？
财务核算能力
风险规避能力
跨部门沟通与协调能力
技术研发能力
以下哪些措施有助于提升企业持续改进的效果？（多选）
建立闭环的PDCA（计划-执行-检查-处理）循环
仅依靠高层管理者推动改进
鼓励员工提出改进建议并设立奖励机制
对改进效果进行量化评估与复盘
将改进目标与个人绩效完全脱钩
企业在整合外部资源（如合作伙伴、供应商）时，应重点评估对方的哪些方面？（多选）
价格是否最低
企业规模是否最大
技术或资源的互补性
商业信誉与合规记录
战略目标与文化契合度
为了有效评估改进措施的效果，企业最应该关注哪类数据？
投入成本数据
过程活动数据
滞后性结果数据
领先性指标数据
在跨行业合作进行资源整合时，最大的挑战通常来自于？
企业通过资源整合实现改进，可能带来哪些直接效益？（多选）
降低运营成本
缩短产品开发周期
形成难以模仿的竞争优势
增加管理复杂度
提升资源利用效率
当一项改进措施在试点部门成功，但在全公司推广失败，最可能的原因是什么？
措施本身无效
试点部门员工能力更强
缺乏系统的推广计划与资源支持
市场环境突然变化
在激励体系中，“长期激励”通常与什么目标挂钩？（请填写一个关键词）
数字化工具在提升企业资源整合能力方面，主要发挥了什么作用？
替代人工决策
增加数据存储成本
实现资源信息的透明化与实时共享
降低网络安全风险
为了确保绩效激励的公平性，企业在设计时应避免哪些情况？（多选）
绩效考核标准模糊、主观
激励结果与绩效表现强相关
不同部门间采用完全一致的考核标准
激励方案有明确的沟通和申诉渠道
激励额度存在不合理的层级或性别差异
除了财务资源，企业整合的资源通常还包括哪两类关键资源？
“改进效果”的评估周期应该如何设定最为合理？
越短越好，最好每天评估
越长越好，以年为单位
根据改进项目的性质和目标灵活设定，兼顾及时性与稳定性
完全随机，避免员工针对性应对
请写出“PDCA”循环中“C”和“A”分别代表的英文单词。
成功的跨行业资源整合案例，往往依赖于哪些基础？（多选）
清晰的共同愿景与目标
一方完全主导决策
开放的知识共享与文化包容
严密的法律合同约束
互补的核心能力与资源
对于创新型的改进项目，最适宜的激励方式倾向于？
高额的固定薪酬
严厉的惩罚措施
与创新成果挂钩的强激励，并容忍一定失败
平均主义的团队奖金
在资源整合的语境下，“杠杆效应”是指利用什么来调动更多的资源？