您认为当前企业绩效激励与改进案例库的案例数量是否充足？
非常充足，涵盖所有关键领域
比较充足，能满足大部分需求
一般，部分领域案例较少
严重不足，缺乏关键案例
您认为案例库中的案例应主要涵盖以下哪些类型？（可多选）
个人绩效激励成功案例
团队/部门绩效改进案例
跨部门协作激励案例
失败或教训总结案例
行业最佳实践对标案例
新技术/工具应用激励案例
在您看来，一个高质量绩效改进案例最核心的特征是什么？（请用1-2个关键词概括）
您或您的团队在制定绩效激励方案时，查阅案例库的频率如何？
总是查阅，作为重要参考
经常查阅
偶尔查阅
几乎不查阅
您认为当前案例库在哪些方面有待改进？（可多选）
案例更新不及时
案例检索不方便
案例内容深度不够，缺乏细节
缺乏针对不同岗位/层级的分类
案例的实际效果缺乏后续追踪数据
案例的呈现形式单一（如仅为文字）
请列举一个您从案例库中借鉴并成功应用于实际工作的具体方法或思路（如无，请填写“无”）。
案例库中关于“非物质激励”（如表扬、认可、发展机会）的案例丰富度如何？
非常丰富，有大量创新实践
比较丰富，有可参考的案例
案例较少，参考价值有限
几乎没有相关案例
您希望通过案例库学习到哪些关于绩效激励与改进的经验？（可多选）
如何设定科学合理的绩效目标
如何设计有吸引力的激励方案（物质与非物质）
如何进行有效的绩效反馈与沟通
如何处理绩效不佳的员工
如何推动跨团队的绩效协同
如何利用数字化工具提升绩效管理效率
您认为案例库的案例“时效性”应保持在多久以内为宜？（例如：1年、2年、3年、5年）
在借鉴案例经验时，您最常遇到的困难是什么？
案例背景与自身情况差异太大，难以直接套用
案例描述过于简略，关键步骤缺失
无法判断案例的真实性和最终效果
缺乏将案例经验转化为具体行动方案的指导
您认为提升案例库经验借鉴效果的有效途径有哪些？（可多选）
增加案例点评与专家分析
组织案例研讨与分享会
建立案例贡献与奖励机制
提供案例模板与工具包下载
将案例学习纳入管理者培训必修课
开发智能推荐系统，推送相关案例
如果案例库能提供一个“快速诊断-匹配案例”的功能，您最希望它基于什么为您推荐案例？（例如：所属行业、团队规模、当前面临的具体绩效问题等）
总体而言，您认为当前企业绩效激励与改进案例库对您工作的帮助程度如何？
帮助非常大，是重要的工作资源
有一定帮助，能提供一些思路
帮助有限，偶尔有用
几乎没有帮助
为完善案例库，您愿意以何种形式贡献力量？（可多选）
分享本团队/个人的成功实践案例
分享失败教训与反思
对现有案例进行评论和补充
参与案例的标准化撰写与整理
作为内部专家评审新入库案例
暂时没有时间参与
展望2026年，您对企业绩效激励与改进案例库最大的一个期望是什么？
您是否同意“一个活跃、高质量的案例库能显著提升组织整体的绩效管理能力”这一说法？
您认为，案例库经验借鉴效果的最直接体现是什么？
缩短了方案设计的时间
降低了方案失败的风险
提升了方案的创新性与有效性
促进了管理者的思考与学习