您认为当前公司的绩效目标设定是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰，部分可衡量
一般，模糊不清
完全不清晰，无法衡量
您认为公司的绩效激励机制对以下哪些方面有积极影响？（可多选）
工作积极性
专业技能提升
团队协作
创新意识
职业目标明确性
您获得的绩效奖励（如奖金、晋升机会等）与您的个人努力和贡献匹配度如何？
请列举1-2项您认为当前绩效激励机制中最需要改进的地方。
您认为公司的绩效评估过程是否公平、客观？
非常公平客观
比较公平客观
一般，存在主观因素
非常不公平，主观性强
您希望通过绩效激励获得哪些方面的回报？（可多选）
物质奖励（奖金、加薪）
职业晋升机会
培训与发展资源
荣誉与认可
更多工作自主权
弹性工作安排
当前的绩效激励机制是否有效促进了您的职业发展规划与实施？
非常有效，是主要推动力
有一定促进作用
作用不明显
完全没有促进，甚至存在阻碍
在您看来，一个理想的、能支持您长期职业发展的绩效激励机制，应具备哪三个核心特征？
您的直接上级在绩效沟通和反馈方面的表现如何？
非常及时、具体且有建设性
比较及时，反馈内容一般
反馈不及时或流于形式
几乎没有绩效反馈
您认为以下哪些因素可能削弱绩效激励的效果？（可多选）
评估标准模糊多变
奖励与绩效关联度低
沟通反馈不足
激励方式单一
部门或团队间不公平
综合考虑，您对当前公司绩效激励机制与您个人职业发展需求的匹配度总体满意度是？
如果公司计划在2026年优化绩效激励体系，您最希望增加或强化哪一类激励措施？
您是否清楚了解基于当前绩效表现，您下一步可能的职业发展路径或晋升机会？
您通常通过哪些渠道了解公司的绩效激励政策和个人评估结果？（可多选）
公司正式文件/系统
直接上级沟通
部门/团队会议
HR部门通知
同事间非正式交流
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的绩效激励机制的竞争力如何？
对于更好地将绩效激励与员工职业发展深度融合，您还有什么具体的意见或建议？