有效的绩效激励体系通常包含以下哪些关键要素？
明确的绩效目标
与绩效挂钩的薪酬
及时的反馈与沟通
单一的激励形式
请列举两种常见的非物质绩效激励方式：______；______。
平衡计分卡（BSC）从多个维度衡量企业绩效，不包括以下哪个维度？
绩效改进计划（PIP）的主要目的包括？
为解雇员工提供依据
帮助低绩效员工提升能力
明确改进目标和时间表
替代日常的绩效管理
关键绩效指标（KPI）的设置应遵循SMART原则，其中“A”代表______。
下列哪种激励理论主要关注消除员工的不满因素，而非直接激励？
以下哪些指标可能直接受到绩效激励与改进措施的正向影响？
在关联性分析中，衡量两个变量之间线性关系强度的常用统计指标是______系数。
将企业整体目标层层分解到部门和个人，这一过程通常被称为？
目标管理（MBO）
流程再造
标杆管理
全面质量管理
除了财务业绩，企业社会责任（CSR）表现如今也常被视为______业绩的重要组成部分。
为测评绩效激励的综合效果，除了业绩数据，还应收集哪些方面的反馈？
员工敬业度调查
客户满意度调查
仅高层管理者评价
行业平均薪酬报告
“薪酬与绩效强相关，但上不封顶”的激励模式，最可能激发哪类员工的积极性？
风险规避型员工
追求稳定型员工
高成就动机型员工
所有类型员工
在建立绩效与业绩的关联模型时，需要考虑并控制的干扰变量，例如______或______。
以下关于长期激励（如股权、期权）的说法，哪些是正确的？
旨在绑定核心员工与公司长期利益
可能导致管理层短视行为
对所有岗位员工都同样适用
有助于吸引和保留关键人才
若研究发现绩效激励强度与部门销售额的相关系数为+0.85，这最可能说明什么？
两者无关系
激励强度增加会导致销售额下降
两者存在极强的正相关关系
销售额增加会导致激励强度减弱
一个完整的绩效管理循环通常包括绩效计划、______、绩效评估和______四个环节。
为提升测评调研的信度和效度，在设计题目时应注意？
使用清晰无歧义的语言
题目越多越好
避免引导性提问
涵盖所有可能的业绩指标