您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、福利津贴等构成）设计是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
您认为以下哪些因素在您公司的薪酬决定中发挥了关键作用？（可多选）
岗位职责与价值
个人绩效与贡献
工作年限与资历
市场薪酬水平
部门/团队整体绩效
领导的主观评价
其他（请简要说明）
请列举1-2项您认为最能体现您岗位核心价值的职责或产出成果。
与市场上同类岗位相比，您认为您当前的总薪酬（含基本工资、奖金、福利等）处于何种水平？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
您认为公司内部，不同岗位之间的薪酬差异是否合理反映了岗位价值、技能要求和责任大小的差异？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不了解
您认为公司的薪酬福利体系中，哪些部分对您的激励作用最明显？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖/项目奖金
股权/期权激励
五险一金等法定福利
补充商业保险
培训与发展机会
弹性工作制/假期
其他福利
您认为哪些岗位（或岗位类型）的薪酬与市场价值相比，可能存在明显偏高或偏低的情况？（请简要描述）
您对公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）的及时性和公平性是否满意？
您认为公司的长期激励（如股权、长期服务奖等）设计是否有效促进了核心员工的保留？
非常有效
比较有效
效果一般
不太有效
完全没有效果
公司无此设计
您主要通过哪些渠道了解或对比市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、智联）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司发布的薪酬调研
社交媒体/专业论坛
基本不了解
为提升薪酬与岗位价值的匹配度，您认为公司最需要改进的一个方面是什么？
总体而言，您认为公司的薪酬结构对吸引外部优秀人才的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
竞争力很弱
您是否清楚了解自己的薪酬构成以及各部分（如基本工资、绩效奖金）的具体确定方式？
非常清楚
基本清楚
知道大概
不太清楚
完全不清楚
您认为，一个合理的薪酬结构应该优先实现哪些目标？（可多选）
保障员工基本生活（保障性）
奖励高绩效与突出贡献（激励性）
确保内部公平性（公平性）
保持外部市场竞争力（竞争性）
符合法律法规要求（合规性）
支持公司战略与文化（战略性）
如果请您用1-3个关键词总结公司当前薪酬体系的特点，您会用什么词？
基于目前的薪酬体系，您在未来一年内留在公司的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
不确定，会观望
不太愿意
非常不愿意，正在寻找机会