您认为您所在公司/部门的薪酬制度设计是否公开透明？
与从事类似工作、承担类似责任的同事相比，您觉得自己的薪酬水平如何？
远高于他们
略高于他们
基本持平
略低于他们
远低于他们
您认为哪些因素最能体现薪酬的内部公平性？（可多选）
同岗同酬，绩效差异体现在奖金
薪酬与个人资历、经验匹配
薪酬调整有明确的制度和标准
薪酬信息在适度范围内公开
我的薪酬与我的工作贡献成正比
请简要描述一件让您感到公司薪酬分配比较公平的具体事例或制度。
您对薪酬的满意度主要受以下哪些方面影响？（可多选）
绝对数额（到手工资）
与内部同事的比较
与市场同行水平的比较
福利待遇（如五险一金、假期）
薪酬的稳定性和增长预期
如果您曾因薪酬问题感到不满，最主要的原因是什么？（如无，请填‘无’）
您认为公司的薪酬制度在吸引和留住人才方面的效果如何？
当您了解到某位同事的薪酬高于您时，您的第一反应更倾向于？
认为其能力或贡献更大，可以接受
感到有些不公平，但会尝试理解
感到强烈不公平，影响工作情绪
不关心，与我无关
您认为提高薪酬内部公平性，公司最需要改进的一个措施是什么？
您是否清楚了解自己的薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、津贴等）及其计算方式？
非常清楚
基本清楚
知道大概
不太清楚
完全不清楚
您希望通过何种渠道更多了解公司的薪酬政策和公平性信息？（可多选）
公司内部官网/系统
直属上级的沟通
HR部门的定期宣讲或邮件
同事间的非正式交流
工会或员工代表会议
考虑到薪酬的公平性，您未来两年内留在本公司发展的意愿如何？
除了货币薪酬，还有哪些非货币回报（如认可、发展机会）让您感到被公平对待？