您所在公司的薪酬（基本工资、绩效奖金等）发放频率是？
在过去的12个月内，您所在公司的薪酬发放是否出现过延迟（即晚于承诺/约定的发放日期）的情况？
从未延迟
偶尔延迟（1-3次）
经常延迟（4次及以上）
几乎每次都会延迟
如果薪酬发放出现延迟，公司通常如何通知员工？
提前正式通知并说明原因
延迟后被动解释
很少或从不解释
不适用（从未延迟）
您认为薪酬发放的及时性，会通过哪些方面具体影响您对工作的满意度？（可多选）
对公司的信任感与安全感
个人及家庭生活的财务规划稳定性
对管理层的专业性与责任心的评价
工作的积极性与投入度
长期职业发展的信心
请用一个词语或短语描述，当您按时收到薪酬时，您对公司最主要的感受是什么？
如果薪酬发放非常及时，您认为这能在多大程度上提升您的整体工作满意度？
显著提升（超过30%）
一定提升（10%-30%）
略有提升（低于10%）
几乎没有影响
在您看来，薪酬发放的及时性与薪酬水平的高低，哪一个对您当前的满意度影响更大？
薪酬发放及时性影响更大
薪酬水平高低影响更大
两者影响相当
难以比较
除了发放及时性，还有哪些与薪酬相关的因素会严重影响您的满意度？（可多选）
薪酬的内部公平性（与同事比较）
薪酬的外部竞争力（与市场比较）
绩效与薪酬的关联清晰度
福利体系的完善程度
薪酬计算的准确性
如果公司因特殊原因必须延迟发放薪酬，您最希望公司采取哪一项补救或沟通措施？
您是否曾因薪酬发放不及时的问题，考虑过或实际采取过离职、消极怠工等行为？
是，认真考虑过或已采取行动
有过短暂念头，但未深入考虑
完全没有
不适用（公司发放一直很及时）
您认为，一个在薪酬发放上始终非常及时的公司，通常在其他人力资源管理方面（如培训、晋升）的表现如何？
通常也更规范、更优秀
可能有关联，但不绝对
两者没有必然联系
不确定
请简要描述一次您对薪酬发放感到最满意或最不满意的经历，并说明原因。（关键词即可）
基于本次调研的主题，您是否愿意向同行朋友推荐一家以“薪酬发放极度准时”著称的公司？
非常愿意
比较愿意
一般，会谨慎评估其他因素
不愿意，准时是最基本要求不值得特别推荐
为了持续保障薪酬发放的及时性，您认为公司管理层最应该加强哪些方面的工作？（可多选）
优化财务现金流管理流程
建立薪酬发放的应急预案与沟通机制
将发放及时性纳入HR或财务部门的考核指标
定期向员工公示薪酬发放的运营数据
高层管理者给予更高程度的重视
对于“薪酬发放及时性是提升员工满意度的低成本、高效益管理举措”这一观点，您的认同程度是？（请用1-10分打分，10分代表完全认同）
您的职位层级属于？
基层员工
基层管理者（如主管、班组长）
中层管理者
高层管理者