您认为贵公司目前使用的薪酬数字化管理系统，其核心功能模块（如薪酬核算、发放、个税申报等）的覆盖完整性如何？
非常完整，覆盖所有薪酬相关流程
比较完整，覆盖主要流程
一般，部分流程仍需线下处理
不完整，大部分流程依赖线下
系统尚未全面启用
薪酬系统上线后，在以下哪些方面显著提升了工作效率？（可多选）
薪酬核算与发放周期缩短
员工自助查询与反馈处理效率提高
个税、社保等数据申报准确性提升
薪酬数据分析与报表生成更便捷
与HR其他模块（如考勤、绩效）的数据联动更顺畅
未感受到明显提升
系统在薪酬数据准确性方面表现如何？例如，因系统原因导致的计算错误或发放错误频率是？
极少发生（年均 <1次）
偶尔发生（年均1-3次）
有时发生（年均4-6次）
频繁发生（年均> 6次）
难以评估
请列举1-2个您认为当前薪酬系统最需要优化或增加的功能点。
薪酬系统提供的实时数据分析与可视化报表，对管理决策（如调薪预算、人力成本分析）的支持度如何？
支持度极高，数据可直接用于决策
支持度较高，需少量人工加工
支持度一般，数据参考价值有限
支持度较低，主要依赖传统报表
未使用过此功能
您认为薪酬数字化管理对以下哪些风险管理环节有积极改善？（可多选）
合规性风险（如个税、最低工资）
数据安全与隐私泄露风险
操作失误导致的计算错误风险
薪酬发放延迟或遗漏风险
未感受到改善
与上线前相比，薪酬相关岗位（如薪酬专员）在处理常规薪酬事务上节省的时间比例大约为？
节省50%以上
节省30%-50%
节省10%-30%
节省不足10%
没有节省甚至更耗时
当前系统与公司其他系统（如OA、财务、考勤等）的集成程度如何？请简要描述。
员工通过自助平台查询薪酬明细、下载证明的体验满意度如何？
非常满意，操作便捷、信息清晰
比较满意，基本满足需求
一般，有时会遇到问题
不满意，体验较差
未开通员工自助功能
在系统选型、实施或后续迭代过程中，哪些因素对最终效果影响最大？（可多选）
高层管理者的支持与推动
业务部门（HR、财务）的深度参与
供应商的实施能力与经验
清晰的项目目标与需求规划
充足的预算与资源投入
持续的培训与变革管理
总体来看，您认为薪酬数字化管理系统对贵公司人力资源管理整体效率的提升幅度是？
提升非常显著
提升比较显著
有一定提升
提升不明显
没有提升
展望至2026年，您认为薪酬数字化管理的发展趋势或关注重点应是什么？（请用1-2个关键词回答）
您是否愿意向同行推荐贵公司目前使用的薪酬数字化管理系统或供应商？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
为持续提升薪酬管理效率，您认为未来1-2年应在哪些方面重点投入？（可多选）
现有系统的功能深化与优化
引入AI技术进行智能审核与预测
加强系统集成，打破数据孤岛
提升全员数字素养与使用培训
探索更灵活的薪酬结构与方案支持
暂无进一步投入计划
请留下您对本次调研或薪酬数字化管理的其他任何意见或建议。