您认为我司薪酬体系在以下哪些方面表现较好？（可多选）
薪酬水平的市场竞争力
内部公平性（不同岗位、层级间的合理性）
薪酬结构的清晰度与透明度
与个人绩效的挂钩程度
福利项目的丰富性与实用性
薪酬发放的及时性与准确性
其他（请注明）
您认为我司薪酬体系最需要改进的方面是？（可多选）
整体薪酬水平偏低
内部公平性不足
薪酬结构复杂、不透明
绩效关联度弱，激励性不足
福利项目不够吸引人
长期激励（如股权、期权）缺失或不足
薪酬调整机制僵化，缺乏灵活性
其他（请注明）
您认为您当前的薪酬与您的工作付出和贡献匹配度如何？
与同行业、同地区类似岗位相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
差不多
略有不足
严重缺乏竞争力
公司关于薪酬构成、计算方式、调整标准等方面的信息，您认为透明度如何？
非常透明，完全清楚
比较透明，基本了解
一般，部分了解
不太透明，知之甚少
完全不透明
您认为当前的绩效奖金或提成制度对您的工作积极性激励作用如何？
激励作用非常强
有较好的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您对公司提供的福利（如五险一金、补充商业保险、带薪休假、节日福利、培训等）满意度如何？
您是否了解公司的长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖等）？
非常了解
比较了解
听说过但不了解细节
完全不了解
公司没有此类计划
您认为哪些福利项目是您最看重的，或希望公司未来能够增加？（请简要列举）
您认为薪酬调整（如普调、晋升调薪、绩效调薪）的频率和幅度是否合理？如有不合理，请简述您的看法。
您认为目前的薪酬沟通渠道（如与HR、上级的沟通）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通
一般
不太畅通
几乎没有沟通
如果您是管理者，在为您团队成员进行薪酬分配或建议时，面临的最大困难或挑战是什么？（员工可不填）
综合来看，您认为公司的薪酬体系对吸引和保留关键人才的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用有限
几乎没有作用
对于构建一个更公平、更具激励性、更符合未来发展的薪酬体系，您最重要的三条建议是什么？
除薪酬外，还有哪些因素（如职业发展、工作氛围、认可文化等）对您的留任意愿影响最大？
如果公司基于本次调研对薪酬体系进行优化，您对优化后的效果有信心吗？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不足
没有信心