您所在企业的薪酬体系数字化转型目前处于哪个阶段？
尚未开始规划
已制定初步规划，但未实施
正在部分模块（如薪资核算）试点
核心模块已上线并稳定运行
已实现全流程数字化、智能化，并与HR其他系统深度集成
贵公司薪酬体系数字化转型的主要驱动因素有哪些？（可多选）
提升薪酬核算的准确性与效率
满足复杂合规性要求（如个税、社保）
支持灵活薪酬结构（如项目制、弹性福利）
提升员工薪酬体验与自助服务能力
为管理层提供实时、精准的薪酬数据分析
降低HR运营成本
应对远程/混合办公模式下的管理挑战
数字化转型后，月度薪酬核算与发放的平均周期缩短了多少？
基本没有缩短
缩短了1-3天
缩短了4-7天
缩短了超过1周
实现了实时或准实时核算
请列举薪酬数字化系统为您或您的团队带来的三项最显著的管理效率提升（例如：自动校验、报表一键生成等）。
数字化薪酬系统在应对国家税收、社保政策变化时的调整效率如何？
非常低，需要大量人工重新配置和测试
较低，调整周期长且易出错
一般，需要外部供应商支持才能完成
较高，内部团队可在较短时间内完成配置
非常高，系统可自动或通过少量配置快速适配新政
在员工薪酬体验方面，数字化系统带来了哪些改善？（可多选）
提供清晰、实时的电子工资条
支持员工在线自助查询历史薪酬与个税明细
方便员工在线申请福利、报销等与薪酬相关的项目
实现了薪酬疑问的在线智能客服或快速反馈通道
提升了薪酬发放的及时性和准确性
薪酬数据分析对贵公司战略决策（如人力成本优化、激励方案设计）的支持程度如何？
基本无支持，数据分散且难以分析
支持有限，仅能提供基础报表
支持一般，可进行部分定制化分析
支持较好，能提供多维度、可视化的分析报告
支持非常好，能与业务数据结合，进行预测和深度洞察
在薪酬体系数字化转型过程中，遇到的最大挑战或障碍是什么？（请简要描述，如：数据迁移、员工抵触、预算等）
您认为当前的数字化薪酬系统与HR其他系统（如招聘、绩效、考勤）的集成度如何？
完全孤立，数据需手动同步
部分集成，存在数据孤岛
通过接口实现了主要数据的单向或双向同步
高度集成，数据流基本自动化
完全一体化，基于同一平台或数据中台
为保障薪酬数据安全与隐私，贵公司采取了哪些数字化措施？（可多选）
严格的角色权限与数据访问控制
关键操作日志审计与留痕
数据传输与存储加密
定期进行安全漏洞扫描与渗透测试
对员工进行数据安全与隐私保护培训
与转型前相比，薪酬相关的人工咨询和事务性工作量减少了大约多少？
几乎没减少
减少了10%-30%
减少了31%-50%
减少了51%-80%
减少了80%以上
您对未来薪酬体系数字化进一步发展的最大期待是什么？（例如：更强大的AI应用、全员个性化薪酬等）
总体而言，您如何评价本次薪酬体系数字化转型的投资回报率（ROI）？
远低于预期，投入大于产出
低于预期，效果不明显
基本符合预期
高于预期，带来了显著价值
远超预期，是战略性成功投资
您认为要持续提升薪酬管理效率，下一步应重点优化哪些方面？（可多选）
深化AI在薪酬预测与异常检测中的应用
进一步打通与财务、业务系统的数据壁垒
优化移动端体验，支持更多管理场景
建立更敏捷的薪酬方案试算与模拟功能
加强系统对全球薪酬管理的支持能力
基于当前数字化水平，贵公司薪酬管理的整体效率在行业中所处的位置是？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
处于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业领先水平