您认为公司当前提供的团建活动频率如何？
过低，几乎没有
偏低，每年1-2次
适中，每季度1次
偏高，每月或更频繁
您参加过以下哪些类型的公司团建活动？（可多选）
户外拓展/体育运动
聚餐/茶话会
技能培训/工作坊
旅游/度假
公益活动
线上互动游戏
请用1-2个关键词描述您对最近一次团建活动的整体印象。
团建活动在多大程度上帮助您认识了工作以外的同事？
几乎没有帮助
帮助较小，仅限于本部门
有一定帮助，认识了其他部门同事
帮助很大，显著拓宽了人际圈
您认为一次理想的团建活动，人均预算大概在什么范围（请填写人民币金额，例如：500元）？
您希望未来的团建活动在哪些方面进行改进？（可多选）
活动形式创新
提高参与自由度（如可带家属）
时间安排更合理（避免占用周末）
内容与工作关联度更高
增加奖励或纪念品
其他
参加团建活动后，您感觉团队内部的沟通协作是否有改善？
完全没有改善
略有改善但不明显
有比较明显的改善
改善非常显著，效率提升
除了常规团建，您还希望公司提供哪种形式的团队福利？（例如：弹性福利、健康关怀等）
您是否愿意为策划或组织团建活动投入额外的时间和精力？
完全不愿意
不太愿意，希望公司全权负责
愿意适度参与
非常愿意，希望主导策划
您认为哪些因素最能提升团队凝聚力？（可多选）
清晰共同的团队目标
公平透明的激励机制
良好的团队文化和氛围
有效的内部沟通
成功的团队协作经历（如完成项目）
丰富的团建与福利活动
与2025年相比，您感觉2026年的团队凝聚力有何变化？
请回忆一次您认为最成功的团建经历，并简述其成功的关键点（如：活动形式、组织细节等）。
公司对团建活动的投入，是否增强了您对企业的归属感和认同感？
您主要通过哪些渠道了解公司团建福利的信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
团队领导传达
同事间口口相传
公司内网/公告栏
人力资源部门直接通知
如果未来团建活动允许携带家属，您的参与意愿会如何变化？
您认为团建活动的效果评估应包含哪些维度？（可多选）
员工参与度与满意度
团队协作效率变化
跨部门沟通改善情况
员工压力水平变化
活动成本与预算执行