您认为公司2026年提供的培训福利，其整体质量如何？
2026年，您参加了哪些类型的培训？（可多选）
专业技能培训（如编程、设计、销售技巧等）
管理能力培训（如领导力、项目管理等）
通用软技能培训（如沟通、协作、时间管理等）
企业文化与制度培训
行业前沿知识或趋势分享
其他（请简要描述）
请列举一项在2026年培训中学到的最有价值的知识或技能。
您所参加的培训内容，与您当前岗位的工作需求匹配度如何？
您认为培训的频率（如每月/每季度一次）安排是否合理？若不，请简述您的建议。
您认为公司的培训福利对您以下哪些能力的提升帮助最大？（可多选）
专业技术能力
问题分析与解决能力
沟通与表达能力
团队协作能力
创新思维能力
时间管理与工作效率
培训后，是否有相应的实践机会或考核来巩固学习成果？
您通常通过什么渠道了解到公司的培训信息？（例如：邮件、内部通知、部门主管等）
与2025年相比，您认为公司2026年的培训福利投入和效果有何变化？
您希望公司在未来的培训中增加哪些方面的内容？（可多选）
人工智能与数字化工具应用
心理健康与压力管理
跨部门协作与沟通
个人职业发展规划
行业法规与合规知识
其他新兴领域知识
总体而言，您对公司2026年的培训福利体系满意吗？
对于进一步优化公司的培训福利体系，您还有哪些宝贵的意见或建议？