您认为目前公司提供的子女教育福利（如学费补贴、教育金等）在多大程度上满足了您的实际需求？
完全满足
基本满足
部分满足
几乎不满足
完全不满足
您认为子女教育福利在您选择或留任本公司时的重要性如何？
非常重要，是决定性因素之一
比较重要，会重点考虑
一般重要，会作为参考
不太重要，影响不大
完全不重要
您目前使用或了解的公司子女教育福利具体包括哪些？（可多选）
子女学费/托育费补贴
教育储蓄/保险计划
升学/择校咨询服务
子女夏令营/兴趣班支持
家庭学习资源（如图书、在线课程）
弹性工作制以照顾子女
其他（请填空说明）
除了现有福利，您最希望公司新增哪一项子女教育支持措施？（请简要描述）
您认为公司提供的子女教育福利信息（如申请流程、覆盖范围）是否清晰易懂？
在申请或使用子女教育福利时，您是否遇到过流程繁琐、审批困难等问题？
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
不适用/未申请过
您子女目前所处的教育阶段是？（例如：幼儿园、小学、初中、高中、大学等）
您认为公司的家庭关怀文化（如理解员工家庭事务、提供支持）氛围如何？
氛围非常好，充满关怀
氛围较好，有一定支持
氛围一般，中规中矩
氛围较差，缺乏理解
氛围非常差，完全忽视
当您因子女教育或家庭事务需要临时调整工作时，您通常会采取哪些方式？（可多选）
使用年假/调休假
申请弹性工作时间（如晚到/早退）
申请远程办公
与同事协调工作
向上级说明情况寻求理解
默默承担，尽量不影响工作
其他
在过去一年中，您因子女教育相关事宜（如家长会、孩子生病）请假或调整工作的频率大概是？
您认为公司在支持员工平衡工作与家庭责任方面，做得最到位的是哪一点？
提供经济补贴
提供时间弹性
营造理解包容的文化
提供信息与资源支持
尚未感受到明显支持
展望至2026年，您预期您家庭在子女教育方面的支出压力将会如何变化？
您希望公司未来的家庭关怀政策在哪些方面加强？（可多选）
增加经济性福利的额度与覆盖范围
提供更多非经济性支持（如心理咨询、法律咨询）
简化福利申请与使用流程
加强管理层对员工家庭需求的理解与重视
组织更多家庭亲子或员工家属交流活动
其他
如果公司计划推出一个“员工家庭关怀包”，您认为最应该包含的三项内容是什么？
您是否与上级或HR部门就子女教育或家庭支持需求进行过正式或非正式沟通？
经常沟通
偶尔沟通
很少沟通，除非必要
从未沟通
不知道如何沟通
您认为现有的子女教育福利，对提升您的工作投入度和忠诚度有何影响？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响中性，没什么感觉
有轻微的负面影响
有显著的负面影响
您所在的部门或团队，同事之间是否会互相体谅因家庭事务导致的工作调整？
您认为将员工家庭关怀（如子女教育支持）纳入管理者的绩效考核是否必要？
非常必要，能有效推动落实
比较必要，有一定促进作用
无所谓，影响不大
不太必要，可能流于形式
完全不必要，这是私事
您通过哪些渠道了解公司的子女教育福利政策？（可多选）
公司内部官网/HR系统
HR部门邮件/通知
直接上级传达
同事间口口相传
员工手册
从未系统了解过
其他
您认为公司在支持员工子女教育方面，最大的优势或亮点是什么？
与同行业其他公司相比，您认为本公司目前的子女教育福利处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
如果福利预算有限，您更倾向于公司集中资源深化某一项教育福利，还是维持多项福利但每项额度较低？
集中资源，深化一项
维持多项，覆盖面广
没有偏好
视具体福利内容而定
您是否愿意参与公司组织的子女教育经验分享或家庭关怀政策改进讨论会？
非常愿意，并希望积极参与
愿意，如果有时间会参加
一般，可参加可不参加
不太愿意，觉得作用不大
完全不愿意
您认为哪些因素会阻碍您充分享受或使用公司提供的子女教育福利？（可多选）
申请流程太复杂
不了解政策细节
福利标准/额度不符合需求
担心使用福利会影响工作评价
个人隐私顾虑
其他家庭原因
没有障碍
您的岗位性质更接近于以下哪类？（如：技术研发、市场营销、职能管理、生产运营等）
总体而言，您对公司当前在员工子女教育及家庭关怀方面的努力打多少分？（满分10分）
9-10分（卓越）
7-8分（良好）
5-6分（合格）
3-4分（有待改进）
1-2分（非常不满意）
对于2026年公司优化员工子女教育福利与家庭关怀体系，您最重要的一个建议是什么？
本次调研结束后，您是否希望收到关于调研结果汇总及公司后续行动计划的通知？