您是否了解您所在企业当前提供的、与员工父母相关的养老福利政策？
非常了解
比较了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您所在企业目前提供了哪些与员工父母相关的福利或支持？（可多选）
父母体检津贴/套餐
节日（如重阳节）慰问金或礼品
设立孝心假/护理假
提供养老咨询服务或资源
员工父母商业保险补贴
提供父母公寓或住房补贴
组织面向父母的文化/康乐活动
以上均无
您认为，现有福利对减轻您在赡养父母方面的经济或精力压力，有多大程度的帮助？（请用1-10分评价，10分代表帮助极大）
您是否因企业提供的父母福利（如孝心假），而更愿意长期服务于当前企业？
是的，这是重要的留任因素
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小
完全没有影响
您认为，企业在设计父母养老福利时，应优先考虑哪些方面？（可多选）
经济支持（如津贴、保险）
时间支持（如带薪护理假）
健康支持（如体检、就医绿色通道）
情感关怀（如节日活动、慰问）
信息服务（养老政策、机构咨询）
紧急情况援助机制
除现有福利外，您最希望企业新增一项什么类型的父母养老支持？
当父母需要短期照料或出现紧急健康情况时，您是否能方便地申请并使用企业的相关假期或支持？
非常方便，流程清晰快捷
比较方便，但需一定审批
不太方便，流程复杂
不清楚如何申请
公司无此类支持
您认为，企业的父母养老福利是否体现了对员工家庭关怀的企业文化？
充分体现，是公司文化的亮点
有所体现，但不够突出
体现很少
完全没有体现
在践行孝心、照顾父母方面，您目前面临的最大挑战是什么？（请简要描述，如：经济压力、时间冲突、异地距离、缺乏护理知识等）
如果企业提供以下“孝心保障”支持，哪些对您最有吸引力？（可多选）
“孝心基金”：公司匹配员工为父母储蓄的专项款
“喘息服务”：补贴临时托管或上门护理费用
“孝心导师”：提供老年人心理沟通、护理技巧培训
“数字桥梁”：提供简易智能设备，方便您远程关注父母健康与安全
“养老规划”：提供家庭养老财务与法律规划咨询
您平均每月为父母养老（包括经济赡养、购买物品、支付费用等）支出的金额约占您月收入的多少？（例如：5%， 10%， 15%等）
您认为，企业提供父母养老福利，对提升您的整体工作幸福感和投入度有帮助吗？
您通过哪些渠道了解和学习养老护理相关知识？（可多选）
网络搜索/社交媒体
书籍/报刊
企业提供的培训或资料
社区/医疗机构讲座
亲友经验分享
基本没有了解
如果企业将“员工孝心践行情况”纳入某种形式的正向激励或认可（非强制），您的态度是？
非常支持，能鼓励孝道文化
支持，但需设计公平合理
无所谓
不太支持，觉得是个人隐私
您父母目前的居住状况是？
与您同住
在本地独自/双方居住
在异地独自/双方居住
在养老机构
您认为，一个理想的企业父母养老福利体系，应具备哪些特征？（可多选）
普惠性：覆盖大部分员工
灵活性：可满足不同家庭的个性化需求
可持续性：公司有长期投入的规划和能力
引领性：在行业内具有吸引力和口碑
实用性：能解决实际养老痛点
展望2026年，您对企业父母养老福利的发展有何总体预期？
会有显著改善和丰富
会有一些改进
保持现状
可能减弱
您所在的岗位性质是？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
职能支持岗（人事、财务、行政等）
生产/运营岗
其他
您认为，推行父母养老福利，对企业自身有哪些潜在好处？（可多选）
提升雇主品牌，吸引人才
增强员工归属感与忠诚度
提升员工满意度和幸福感
减少员工因家庭事务导致的工作分心
塑造负责任、有温度的企业形象
无明显好处
您是否愿意向亲友推荐您所在的企业，基于其在员工家庭关怀方面的表现？
您完成本问卷大约花费了多少分钟？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上