您认为公司当前提供的弹性福利体系，在多大程度上满足了您的个人或家庭需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
较少满足
完全不满足
在以下福利选项中，您最看重的三项是？
补充医疗保险（含子女/父母）
企业年金/补充养老金
弹性工作制/远程办公
带薪年假及额外休假
学习与发展津贴（培训、考证）
健康管理（体检、健身卡、心理咨询）
家庭关怀（育儿补贴、子女教育金）
交通/通讯/餐饮补贴
其他个性化福利（请填空说明）
除现有福利外，您最希望公司未来增加的一项个性化福利是什么？请简要说明理由。
您认为公司目前的福利沟通渠道（如宣讲会、手册、内部平台）是否清晰、易于获取信息？
非常清晰便捷
比较清晰
一般，信息分散
不太清晰，获取困难
完全不了解
在决定使用某项弹性福利时，您主要会受到哪些因素的影响？（可多选）
福利本身的价值（性价比）
申请的便捷程度（流程复杂度）
个人或家庭的即时需求
同事或朋友的选择与推荐
公司的引导与宣传力度
税收优惠等政策因素
其他（请填空说明）
如果公司采用“福利积分”或“弹性福利额度”模式，允许您在一定额度内自由组合福利，您认为您的年度理想额度大致是多少元？
您认为弹性福利体系对提升您的工作积极性和忠诚度有多大作用？
作用非常大
作用较大
有一定作用
作用不大
几乎没有作用
请描述一次您对公司某项福利感到特别满意或不满意的经历。（可选）
考虑到未来（如2026年）的工作与生活趋势，您认为公司弹性福利最需要加强的领域是？
身心健康与压力管理
家庭支持与生活平衡
技能提升与职业发展
财务安全与长期保障
工作方式与场所的灵活性
您希望通过哪些方式参与福利体系的设计或优化？（可多选）
定期参与匿名问卷调查
加入员工福利委员会或代表小组
通过内部论坛/社群提出建议
在部门会议中讨论反馈
不感兴趣参与
您是否清楚了解各项福利的适用条件、申请流程及潜在价值（如市场对比）？
非常清楚
比较清楚
知道大概，细节不清
不太清楚
完全不清楚
您认为在弹性福利的选择和使用过程中，最大的障碍或顾虑是什么？
总体而言，您对公司未来构建更个性化、更适配员工需求的弹性福利体系有多大信心？