您认为员工持股计划最主要的吸引力在于？
获得潜在的经济收益
提升作为公司“主人翁”的参与感
获得一项长期的福利保障
跟随公司政策，没有特别考虑
您认为员工持股计划在哪些方面提升了您的福利感知？（可多选）
增加了个人总收入预期
提供了额外的退休或长期储蓄渠道
增强了职业安全感
让我感到被公司重视和认可
未感受到明显提升
请用一个词或短语描述您对“员工持股计划”的第一印象。
参与持股计划后，您对公司的经营状况和发展战略的关注度有何变化？
显著提高，会主动了解
略有提高
基本没有变化
没有参与，不适用
您认为持股计划对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？
有明显的正向激励作用
有轻微的积极影响
几乎没有影响
产生了额外的压力或顾虑
您希望通过员工持股计划获得哪些非经济性的价值？（例如：认同感、话语权等）
公司关于持股计划的沟通（如宣讲、文件、答疑）是否清晰、充分？
非常清晰充分
比较清晰
一般，有些地方仍不理解
不够清晰，存在困惑
您认为当前持股计划的设计在哪些方面可以优化？（可多选）
认购门槛（如服务年限、职级要求）
认购价格与市场价的折扣比例
持有期限与退出机制
信息透明度和沟通频率
与绩效或贡献的关联度
暂无优化建议
与公司提供的其他福利（如年终奖、健康保险、带薪休假等）相比，您如何评价持股计划的吸引力？
最具吸引力的福利
吸引力排在前列
吸引力一般
吸引力较低
您认为员工持股计划在多大程度上增强了您对公司的“归属感”？请用1-10分打分（1为毫无增强，10为极大增强）。
如果未来有新的持股计划或增发机会，您的参与意愿如何？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
绝不参与
请简要描述您心目中理想的员工持股计划应具备的核心特征。
您是否会将“公司提供有吸引力的员工持股计划”作为向朋友推荐本公司工作的一个重要理由？
根据您的观察或感受，持股计划对团队或部门的整体氛围产生了哪些影响？（可多选）
增强了团队的目标一致性和凝聚力
促进了同事间关于公司发展的交流
可能引发了一些关于公平性的讨论或比较
未观察到明显影响
其他影响（请简要说明）
总体而言，您对2026年推出的员工持股计划的满意度如何？
对于公司未来福利体系的建设，您最希望增加或强化的方面是什么？