请问您的岗位属于以下哪个类别？
管理岗
技术/研发岗
销售/市场岗
职能/行政岗
生产/操作岗
其他
您是否清楚了解公司2026年度全勤奖金的发放标准和具体金额？
您认为，设立全勤奖金对您个人按时出勤的激励作用主要体现在哪些方面？（可多选）
直接的金钱奖励
获得荣誉感或认可
避免因缺勤影响绩效评估
营造团队积极出勤的氛围
基本没有激励作用
在2026年，您是否有过为了获得全勤奖金而带病坚持上班的情况？
公司目前规定的全勤标准是：一个月内迟到/早退不超过____次，且无任何形式的请假（如事假、病假等）。
您认为当前的全勤奖金金额设置是否合理？
非常合理，激励作用明显
比较合理，有一定激励作用
一般，激励作用有限
不太合理，金额偏低
非常不合理，没有激励效果
您通常通过哪些渠道了解公司的考勤规定和全勤政策？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门会议传达
HR系统或OA平台
同事间口头交流
员工手册
不太关注
与未设立全勤奖金时相比，您觉得2026年部门同事的整体考勤纪律有何变化？
有明显改善
有一定改善
变化不大
反而更松懈了
不确定
除了全勤奖金，您认为还有哪些措施能更有效地提升员工的考勤合规性？请列举一项：______。
您是否认为全勤奖金的发放，可能导致员工在确实需要请假时（如生病）选择隐瞒？
您对目前公司考勤打卡/登记系统的便捷性和准确性满意吗？
根据公司规定，因公外出或出差未能打卡，正确的处理流程是提前或事后____小时内提交相关审批。
您认为，一个有效的考勤合规性管理应包含哪些要素？（可多选）
清晰明确的制度
公平公正的执行
便捷的技术支持
及时的结果反馈
人性化的例外处理
高额的惩罚措施
整体来看，您如何评价2026年全勤奖金政策对提升组织整体出勤率的有效性？
如果全勤奖金与团队整体出勤率挂钩（而非仅个人），您认为合理的团队全勤率达标线是____%。
您是否曾因对考勤规则的理解偏差而导致不必要的考勤异常记录？
您希望公司未来在考勤与奖励方面做出怎样的改进？
保持现有政策即可
提高全勤奖金金额
增加更多元化的出勤激励方式（如弹性工时、健康福利）
简化考勤规则
其他
请用1-2个关键词描述您对“全勤奖金”政策的核心感受：______。
基于您的观察，您认为2026年全勤奖金政策在促进考勤合规性方面，最大的成功之处是什么？
显著提升了出勤率
增强了员工的规则意识
营造了积极的工作氛围
没有明显成功之处
其他
您是否会向公司建议在2027年继续保留并优化全勤奖金政策？
强烈建议保留并优化
建议保留但需调整
无所谓，影响不大
建议取消
其他