您认为，福利与补贴数字化管理系统在2026年的引入，主要解决了传统管理方式中的哪些核心痛点？
流程不透明，员工查询困难
审批流程冗长，效率低下
数据统计不准确，易出错
福利项目单一，缺乏灵活性
以上全部
（可多选）在您看来，该系统对以下哪些管理环节的效率提升最为显著？
福利政策发布与宣导
员工自助申请与查询
HR审批与流程处理
财务核算与发放
数据报表分析与决策支持
与2025年相比，2026年使用数字化系统后，HR处理单笔福利申请的平均耗时预计减少了多少？
减少30%以下
减少30%-50%
减少50%-70%
减少70%以上
无明显变化
系统提供的实时数据看板，对管理层进行福利预算决策的帮助程度如何？
帮助极小，仍需依赖其他数据
有一定帮助，但信息不够全面
帮助较大，能清晰反映支出趋势
帮助极大，是核心决策依据
（可多选）您认为当前系统在员工使用体验方面，哪些功能最受好评？
手机端随时随地申请与查询
个性化福利推荐
申请进度实时跟踪
清晰易懂的操作指南与提示
在线客服与智能答疑
在数据安全与隐私保护方面，您对当前系统的信任度如何？
非常不信任，存在担忧
比较不信任
一般，持中立态度
比较信任
非常信任，措施完善
系统与公司现有的OA、ERP或财务系统集成度如何？
完全独立，无集成
部分集成，需手动同步数据
高度集成，数据自动流转
完全一体化，无缝对接
（可多选）您认为未来系统在哪些方面还有优化空间？
人工智能预测员工福利偏好
更灵活的弹性福利配置平台
深化与健康管理、保险等外部服务商的对接
提升报表的自定义和深度分析能力
加强系统在跨国、多分支机构场景下的适配性
请预估，数字化管理系统为公司全年节省的与福利管理相关的人力及运营成本约为多少？
系统提供的各类合规性检查与预警功能，对规避管理风险的作用如何？
作用很小
有一定作用
作用显著，能提前发现问题
至关重要，是风险管控的核心环节
总体而言，您对2026年福利与补贴数字化管理系统的整体满意度是？
如果请您向同行推荐该系统，您最想强调的一个优势是什么？
（可多选）系统如何影响了员工对公司的满意度和归属感？
使福利感知更明显，提升满意度
申请便捷，提升了体验好感
透明的规则减少了不公平感
个性化的选择让员工感到被关怀
影响不明显
您认为，该系统的成功上线与应用，对公司人力资源管理数字化转型的推动作用有多大？
微乎其微，只是一个独立模块
有一定示范作用
是HR数字化的关键里程碑
是驱动公司整体数字化转型的重要引擎之一
对于系统的持续迭代，您最迫切希望增加或改进的一项功能是？
基于当前效果，您是否支持在2027年进一步增加对该系统的预算投入，以拓展更多功能或覆盖更多员工群体？