您是否了解或使用过公司提供的“AI福利与补贴推荐工具”？
是，我了解并使用过
是，我了解但未使用过
否，我完全不了解
您认为一个理想的AI福利推荐工具应具备哪些核心功能？（可多选）
基于个人/家庭情况（如年龄、子女）个性化推荐
整合并清晰展示所有可选福利项目
提供不同福利组合的成本与价值对比
支持匿名反馈与需求调研
定期推送符合新政策或新需求的福利信息
提供福利使用率与满意度数据报告
您认为当前（或您想象中的）AI推荐工具，其推荐结果与您的实际需求匹配度如何？
非常高，几乎完全符合
比较高，大部分符合
一般，部分符合
比较低，很少符合
非常低，完全不符合
请列举1-3项您最希望公司提供的，但目前尚未覆盖或不够完善的福利或补贴类型。
您更倾向于通过哪种方式接收福利推荐信息？
公司内部APP/系统推送
电子邮件定期汇总
与直属上级或HR一对一沟通
线下宣讲会或手册
在使用（或考虑使用）AI推荐工具时，您最关心哪些方面的数据安全与隐私保护？（可多选）
个人及家庭敏感信息（如健康、收入）的加密存储
明确的数据使用范围和授权机制
匿名化处理后的数据分析
随时查看、修改或删除个人数据的权利
第三方数据服务商的资质与合规性
您认为AI工具的推荐逻辑应该更侧重于哪个维度？
成本效益最大化（为公司节省成本的同时满足基本需求）
员工满意度与幸福感最大化
在预设预算框架内实现个性化最优匹配
遵循行业标杆与最佳实践
如果AI工具推荐了一项您从未考虑过但很有价值的福利，您最可能因为什么原因去深入了解或采纳它？
您希望AI工具以怎样的频率进行福利推荐或信息更新？
实时或根据我的情况变化即时推送
每月一次定期汇总
每季度或每半年一次
仅在年度福利选择期集中推送
有重大政策变化时通知即可
您认为哪些因素可能导致AI推荐效果不佳？（可多选）
输入的个人数据不准确或不完整
算法模型无法理解复杂、非结构化的个人需求
福利选项库本身不够丰富或更新滞后
缺乏员工实际使用后的反馈闭环
工具界面不友好，难以操作
相比传统HR手册或咨询，AI推荐工具在帮助您做出福利决策时，其优势主要体现在？
更高效、节省时间
更个性化、精准
信息更全面、透明
可以模拟不同选择的结果
没有明显优势
对于AI推荐的福利，您最看重其哪方面的“价值”？请用一个词或短语概括（如：实用性、情感价值、经济价值、成长性等）。
到2026年，您是否期待AI工具能整合更多外部生活服务（如健康管理、子女教育、养老规划等）进行联合推荐？
非常期待，希望形成一站式解决方案
比较期待，但需确保服务质量和公司背书
无所谓，与现有福利分开管理也可以
不期待，担心信息过载或商业化过重
为持续提升AI工具的匹配度，您愿意以何种方式参与共建？（可多选）
定期完成匿名的需求与满意度调研
在使用后对推荐结果进行“有用/无用”评分
参与小范围的焦点小组访谈，深入探讨需求
授权匿名化的个人数据用于算法模型优化
不愿意参与
总体而言，您对利用AI技术来优化企业福利与补贴匹配这一趋势持何种态度？
非常乐观，是必然趋势
谨慎乐观，效果有待观察
中立，不排斥也不热衷
比较悲观，难以替代人的判断
非常悲观，存在诸多风险
请为AI福利推荐工具的优化提出一条您认为最重要的建议。
如果满分100分，您会给当前（或您所期望的）AI福利推荐工具的“员工需求匹配度”打多少分？
90-100分
80-89分
70-79分
60-69分
60分以下
本次调研后，您是否会更有意愿去尝试或更频繁地使用AI福利推荐工具？
是的，意愿显著提升
有一定提升
没有变化
意愿反而下降