您认为公司目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）在行业内的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
没有竞争力
您认为以下哪些福利或补贴项目对您个人最具吸引力？（可多选）
补充医疗保险/商业保险
年度体检
交通补贴/班车
餐饮补贴/免费餐饮
通讯补贴
住房补贴/住房基金
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
培训与发展津贴
子女教育补贴
节日/生日福利
股权/期权激励
您认为公司的福利补贴政策是否与您的个人需求（如家庭状况、职业阶段等）相匹配？
完全匹配，非常满意
大部分匹配，比较满意
部分匹配，感觉一般
不太匹配，有些失望
完全不匹配，非常不满意
请列举1-2项您最希望公司增加或改进的福利或补贴项目。
您认为公司的福利补贴政策是否清晰、易于理解且方便申请？
非常清晰便捷
比较清晰，流程尚可
一般，有些地方不明白
不太清晰，流程复杂
非常模糊，难以操作
与您的工作绩效和贡献相比，您认为您获得的薪酬回报（包括工资、奖金、福利等）是否公平？
您主要通过哪些渠道了解公司的福利和薪酬政策信息？（可多选）
公司内部网站/HR系统
直属上级
人力资源部（HR）
公司邮件/公告
同事间口头交流
入职培训
员工手册
其他
您认为福利补贴在多大程度上增强了您对公司的归属感和忠诚度？（请用百分比或程度描述，如：很大程度，约60%）
如果有一份薪资略高（如高5%），但福利待遇远不如当前公司的工作机会，您会考虑接受吗？
肯定不会，福利很重要
可能不会，需要综合权衡
不确定
可能会，现金更重要
肯定会，优先考虑现金
您认为公司的长期激励（如股权、期权、长期服务奖等）是否具有吸引力，并能有效激励您与公司共同成长？
非常有吸引力且有效
比较有吸引力
一般，感觉不明显
吸引力不大
完全没有吸引力
您所在的部门或岗位，是否有特别需要的、但当前福利体系未能覆盖的补贴或支持？（例如，特定工具、认证费用、差旅标准等）
总体而言，您对目前公司提供的“薪酬+福利+补贴”整体回报包的满意度如何？
您认为哪些因素最能提升您对薪酬福利体系的满意度？（可多选）
薪酬水平具有市场竞争性
福利项目多样且实用
薪酬与绩效紧密挂钩
福利申请流程简单透明
定期根据反馈调整政策
提供个性化的福利选择
良好的沟通与解释
您是否认为公司的福利政策体现了对员工多元化需求（如不同年龄、家庭结构）的关怀？
充分体现，考虑周全
有所体现，但可加强
体现一般
体现较少
完全没有体现
对于2026年及未来的福利体系优化，您最想对公司管理层或HR部门说的一句话建议是什么？