您认为，当前公司福利与补贴政策的调整频率是？
A. 非常频繁，每年都有显著变化
B. 比较频繁，每隔1-2年会调整
C. 一般，调整间隔较长（3-5年）
D. 非常不频繁，几乎不变
E. 不清楚
在决定福利与补贴调整时，您认为公司主要依据哪些因素？（可多选）
A. 市场薪酬与福利水平
B. 公司年度利润与财务状况
C. 行业法规与政策变化
D. 员工满意度调研结果
E. 高层管理者决策
F. 员工代表或工会的意见
G. 不清楚
您认为公司现有的福利调整机制是否透明？
A. 非常透明，调整标准和流程清晰公开
B. 比较透明，大致了解调整方向
C. 一般，部分信息不明确
D. 不透明，调整过程像“黑箱”
E. 完全不清楚
请列出您认为当前最需要增加或改进的三项福利或补贴（例如：住房补贴、弹性工作制、子女教育基金等）。
对于2026年即将进行的福利调整，您更希望公司采取哪种方式？
A. “菜单式”自选福利包，员工可根据需求组合
B. 统一普适性调整，全员增加相同项目或金额
C. 差异化调整，根据岗位、职级、绩效等因素区别对待
D. 与个人目标或公司业绩强挂钩的弹性福利
E. 其他（请简要说明）
您认为以下哪些因素最能影响您对福利补贴的满意度？（可多选）
A. 福利的货币价值高低
B. 福利种类的丰富程度
C. 福利与个人及家庭需求的匹配度
D. 获取和使用福利的便捷性
E. 福利政策的长期稳定性与可预期性
F. 公司对福利的重视与宣传程度
如果公司计划在2026年引入一项全新的福利（如“心理健康支持计划”），您希望主要通过何种渠道了解其细节？
您认为当前的福利补贴在多大程度上缓解了您的生活压力（如住房、交通、医疗、育儿等）？
A. 非常大程度缓解
B. 较大程度缓解
C. 有一定缓解，但作用有限
D. 几乎没有缓解
E. 反而增加了管理负担
展望2026年，您认为公司福利体系应更侧重于哪些群体或需求？（可多选）
A. 新入职员工（安家落户支持）
B. 骨干核心员工（保留与激励）
C. 有家庭及育儿需求的员工
D. 高龄或需要养老支持的员工
E. 全体员工的基础保障提升
F. 高绩效员工的特别奖励
如果福利调整可能导致某些现有福利项目被取消或缩减，但会新增更符合大众需求的福利，您对此的态度是？
A. 完全支持，与时俱进很重要
B. 有条件支持，但需充分沟通和过渡
C. 不太支持，习惯现有的福利
D. 反对，现有福利是重要权益
E. 无所谓
您认为一个“合理”的福利调整机制，最重要的三个特征是什么？（例如：公平、透明、数据驱动等）
您是否愿意花费少量个人时间（如参与调研、讨论会）来影响公司未来的福利政策制定？
A. 非常愿意
B. 比较愿意
C. 一般，看情况
D. 不太愿意
E. 完全不愿意
以下哪些类型的非现金福利或补贴对您更有吸引力？（可多选）
A. 额外的带薪年假或弹性假期
B. 远程办公或混合办公支持
C. 专业技能培训与学历教育资助
D. 家庭医疗保险升级（覆盖配偶、子女）
E. 健身会员、健康体检等健康管理服务
F. 通勤班车或交通补贴
请用1-2句话描述您心目中理想的、与个人需求高度适配的企业福利体系。
综合来看，您对公司未来（2026年）建立更合理、更适配的员工福利体系有多大信心？
A. 非常有信心
B. 比较有信心
C. 一般
D. 信心不足
E. 完全没有信心