您所在企业的规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵企业目前已实现数字化管理的福利与补贴项目有哪些？（可多选）
餐饮补贴
交通/通讯补贴
节日/生日福利
健康体检
补充医疗保险
员工培训补贴
弹性福利积分/平台
其他
贵企业福利与补贴的数字化管理平台或系统主要部署方式是？
使用第三方SaaS平台
自研系统
本地部署的传统软件
尚未有统一数字化平台，使用Excel等工具
完全线下手工处理
请列举贵企业福利数字化平台最让员工满意的三个功能或特点。
数字化转型后，贵企业福利与补贴的发放准确率（如金额、人员、时间）提升幅度约为？
几乎无提升
提升10%以下
提升10%-30%
提升30%-50%
提升50%以上
福利数字化平台是否与企业的核心HR系统（如OA、ERP、eHR）实现了数据打通？
完全打通，数据实时同步
部分打通，需手动同步
尚未打通，独立运行
没有核心HR系统
福利数字化转型为企业带来了哪些直接的成本效益？（可多选）
降低了福利采购成本
减少了行政人力投入
减少了因错误发放导致的损失
提升了预算编制的准确性
其他
在福利数字化转型过程中，遇到的最大挑战是什么？（请简要描述）
贵企业是否利用福利数据（如使用偏好、满意度）进行过员工行为或需求分析？
定期深度分析，用于优化福利策略
偶尔进行简单分析
有数据但未进行分析
没有相关数据
不清楚
您认为福利数字化转型对提升员工满意度和留任率的贡献程度如何？
贡献很小
有一定贡献
贡献较大
贡献非常大
难以评估
为支持企业智能化发展，您认为未来的福利数字化平台应具备哪些能力？（可多选）
AI个性化推荐福利
基于大数据的福利成本预测与优化
与智能办公硬件（如智能门禁、消费机）联动
集成员工健康监测与预警
虚拟数字人客服
其他
总体来看，您如何评价贵企业当前福利与补贴数字化转型的成熟度？
起步阶段：初步实现线上化
发展阶段：核心流程线上化，数据初步整合
融合阶段：系统集成，数据驱动部分决策
成熟阶段：全面智能化，成为人才战略核心工具
请描述您心目中“智能化员工福利”的理想场景（例如，员工早上进入公司，系统自动根据其健康数据推荐早餐并抵扣补贴）。
您认为，福利数字化转型的成功，多大程度上依赖于企业高层的支持与战略重视？
低于30%，主要靠执行部门推动
30%-60%，需要一定程度的支持
60%-90%，是关键成功因素
超过90%，是决定性因素
除了福利领域，贵企业在哪些方面也同步推进了智能化升级？（可多选）
生产/运营智能化
营销与客户服务智能化
财务与风控智能化
人力资源全流程智能化
供应链智能化
尚未在其他领域推进
展望2026年，您预计贵企业在福利与补贴领域的数字化/智能化投入将如何变化？
对于希望启动或深化福利数字化转型的同行业企业，您最想分享的一条经验或建议是什么？
本次调研所涉及的内容，您认为在多大程度上反映了企业福利数字化与智能化发展的真实关联？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
未能反映