您是否清楚了解公司目前提供的所有福利与补贴项目？
非常清楚，能列举大部分
基本清楚，知道主要项目
不太清楚，只知道个别项目
完全不清楚
您主要通过以下哪些渠道了解公司的福利与补贴信息？（可多选）
公司内部网站/HR系统
部门会议/团队宣导
HR部门邮件/通知
同事间口口相传
员工手册
其他（请说明）
您认为公司目前的福利与补贴政策对您的吸引力如何？
非常有吸引力，是留任的重要因素
有一定吸引力，但非决定性因素
吸引力一般，可有可无
没有吸引力
请写出您认为公司最实用或最满意的三项福利或补贴项目名称。
在过去一年中，您是否主动申请或使用了除法定五险一金外的任何公司福利（如培训补贴、交通补贴等）？
是，多次使用
是，使用过1-2次
否，但知道如何申请
否，也不知道如何申请
影响您使用某项福利或补贴的主要原因可能有哪些？（可多选）
申请流程复杂繁琐
不了解该福利的具体内容
认为福利价值不高
使用条件限制太多
个人暂时没有需求
其他（请说明）
您认为公司在福利补贴信息的传达上，最需要改进的一个方面是什么？
您是否清楚公司提供的“员工关爱基金”或类似救助项目的申请条件和流程？
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司福利与补贴的整体竞争力？
明显优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
明显不如同行
您希望公司在未来增加或优化哪些类型的福利？（可多选）
健康医疗类（如重疾险、体检升级）
学习发展类（如培训、学位补贴）
生活保障类（如住房补贴、子女教育）
休闲娱乐类（如旅游、团建基金）
弹性工作类（如远程办公、弹性工时）
其他（请说明）
对于“弹性福利”或“福利自选”模式（员工可在一定额度内自主选择福利组合），您的态度是？请简要说明原因。
您认为公司的福利政策在体现“对员工的关怀”方面做得如何？
非常好，能感受到深切关怀
比较好，有一定关怀体现
一般，感受不明显
较差，缺乏关怀感
当您对某项福利有疑问时，您通常会如何解决？
直接咨询HR部门
询问直属上级或部门同事
自行查阅公司制度文件
因怕麻烦而选择不问
您认为哪些因素最能提升您对福利政策的满意度？（可多选）
福利种类的丰富性
福利额度的竞争力
申请与使用的便捷性
政策沟通的透明性
与个人需求的匹配度
其他（请说明）
请提出一条您认为对公司福利体系最有价值的改进建议。
总体而言，您对公司福利与补贴政策的综合满意度如何？
您的岗位序列是？（如：技术研发、市场营销、职能支持等）
您在本公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上