您认为混合式培训模式（结合线上与线下）对于您所在企业的适配程度如何？
在混合式培训中，您认为哪些线上学习模块对您的学习效果提升最为显著？（可多选）
在线视频课程
互动式模拟演练
在线测试与即时反馈
学习社区讨论与协作
移动端微课学习
线上直播答疑
请列举您认为混合式培训模式在提升员工学习效果方面，相较于纯线下培训的两个主要优势。
在混合式培训的线下环节中，您认为哪种形式对巩固和深化学习内容最有效？
讲师面授与深度讲解
小组研讨与案例分析
实操工作坊与技能演练
成果汇报与导师点评
您认为哪些因素可能阻碍混合式培训模式在您企业的有效实施？（可多选）
员工学习意愿与动力不足
缺乏配套的硬件与技术平台
培训内容设计与业务脱节
管理层支持与资源投入不够
缺乏有效的学习效果评估机制
线上与线下环节衔接不畅
您认为一个理想的混合式培训项目，其线上与线下学习时间的分配比例大致应为多少？（请填写，如 7:3）
您认为混合式培训对哪一类员工的学习效果提升最为明显？
为了提升混合式培训的学习效果，您希望企业在哪些方面进行改进？（可多选）
提供更优质的线上课程内容
加强线下导师的辅导能力
优化学习平台用户体验
建立更清晰的学习路径与激励机制
加强培训与绩效、晋升的关联
提供更多实践与应用的机会
请描述一次您参与过的、让您印象最深刻的混合式培训经历，并简要说明原因。
您认为到2026年，人工智能（AI）技术在混合式培训中将扮演的最重要角色是什么？
个性化学习内容推荐
智能学习伙伴与答疑
培训效果预测与干预
自动化培训管理与行政
评估混合式培训的学习效果时，您认为应重点关注哪些指标？（可多选）
课程完成率与学习时长
知识测试与技能考核成绩
行为改变与工作应用情况
业务绩效改善数据
学员满意度与净推荐值（NPS）
培训投资回报率（ROI）
展望2026年，您认为混合式培训模式在形式上可能会有哪些创新或演变趋势？（请至少列举一项）
对于确保混合式培训的长期可持续性，您认为最关键的成功因素是什么？
持续的资金与技术投入
与业务战略的紧密对齐
强大的内部培训师与导师队伍
建立学习型组织文化
在混合式培训的设计与交付中，您认为哪些角色需要更紧密地协作？（可多选）
业务部门负责人
人力资源/培训部门
信息技术（IT）部门
外部培训供应商
参训学员代表
如果您是培训负责人，您将如何设计一个为期三个月的“新晋管理者混合式培训项目”的核心框架？（请简述线上与线下的主要安排）