在参加本次软技能培训前，您认为自己日常工作中的沟通效率如何？
非常低效，经常产生误解
效率一般，偶尔需要反复确认
效率较高，基本能清晰传达
非常高效，总能精准沟通
培训中关于“非暴力沟通”或“同理心倾听”的技巧，您认为在解决部门间冲突时的实用性如何？
完全不实用，脱离实际
不太实用，难以应用
比较实用，有一定帮助
非常实用，能有效化解冲突
在“高效协作”模块中，哪些工具或方法让您觉得最有可能应用到实际工作中？（可多选）
项目看板（如Trello， Asana）的使用
定期站会（Stand-up Meeting）的流程
角色与职责（RACI）矩阵
头脑风暴的引导技巧
冲突调解的五步法
请回忆培训中的一个具体案例或练习，它如何改变了您对“团队协作”的理解或做法？
培训中讲授的“给予和接收反馈”的模型（如SBI模型：情境-行为-影响），您认为对提升您绩效面谈或日常指导的效果有多大帮助？
没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助很大，我已开始尝试使用
与您之前参加过的其他软技能培训相比，本次课程在“理论与实际结合”方面做得如何？
差很多，理论空洞
稍差一些
差不多
更好，案例更贴近实际
您认为本次培训的内容，最直接有助于改善您工作中的哪些场景？（可多选）
与上级汇报工作或争取资源
与平级同事进行项目协作
指导或管理下属团队
与客户或外部合作伙伴沟通
参与跨部门会议或谈判
如果要将培训中的一个关键知识点（如“共识决策法”或“会议主持技巧”）推广到整个部门，您预计会遇到的最大挑战是什么？
培训讲师在引导互动、解答疑问方面的表现如何？
较差，未能有效互动
一般，互动有限
良好，能调动学员
优秀，互动充分且解答透彻
本次培训的时长和节奏安排是否合理？
太长/太快，内容消化不良
稍长/稍快，有些吃力
基本合理
非常合理，张弛有度
您希望未来类似的培训在哪些方面进行加强或深化？（可多选）
更多行业特定案例
增加线上模拟练习平台
提供课后实践工具包/模板
安排进阶主题工作坊
增加一对一辅导环节
总体上，您如何评价本次培训对您未来职业发展的潜在价值？
几乎没有价值
价值不大
有一定价值
价值重大，是必备技能
对于提升本课程的“职场适配度”，您还有哪些具体的建议？（例如：希望增加哪类案例、采用何种教学形式等）