您认为公司当前的培训体系在多大程度上是清晰易懂、易于操作的？
非常不清晰，难以操作
比较不清晰，操作有困难
一般，基本可以操作
比较清晰，易于操作
非常清晰，操作流畅
现有培训内容与您个人职业发展的直接关联度如何？
完全无关
关联度很低
有一定关联
关联度较高
高度相关，能直接助力发展
您通常通过以下哪些渠道获取公司培训信息？（可多选）
公司内部通知（邮件/公告）
直属上级传达
同事间口头交流
公司内部学习平台/APP
其他（请说明）
请用一个词或短语描述您对公司培训体系最直观的感受。
培训内容的更新频率是否能跟上业务或技术发展的速度？
严重滞后
有些滞后
基本同步
更新及时
非常前瞻，引领发展
您认为现有培训形式在哪些方面可以简化以提升效率？（可多选）
减少冗长的线下集中培训
提供更灵活的在线学习模块
简化培训申请与审批流程
提供更精炼、直奔主题的学习材料
优化培训后的效果跟踪与反馈机制
从报名到完成一项培训，您感觉整个流程的复杂程度如何？
极其复杂，步骤繁多
比较复杂，需要多方协调
一般，按部就班即可
比较简单，流程顺畅
非常简单，一键完成
请列举一项您认为最迫切需要，但当前培训体系未能覆盖的技能或知识领域。
培训效果的评估方式（如考试、实操、报告）是否简单有效，能真实反映您的学习成果？
形式主义，无法反映真实水平
较为繁琐，效果一般
中规中矩，可以接受
比较有效，能基本反映
非常有效，且过程简洁
您希望未来的培训体系在“适配发展需求”方面，应重点加强哪些特性？（可多选）
个性化学习路径推荐
与绩效考核更紧密挂钩
引入更多行业前沿课程
增加实战演练与项目制学习
建立更完善的内部导师制
总体而言，您认为公司的培训体系是员工的“负担”还是“发展助力”？
完全是负担
更像是一种负担
两者都有，说不清
更像是一种助力
绝对是重要的个人发展助力
如果让您用1-10分为公司培训体系的“整体满意度”打分，您会打几分？（请直接填写数字）
您是否愿意向新同事推荐公司的培训体系？
非常不愿意
不太愿意
一般，看情况
比较愿意
非常愿意，并会详细介绍
为提升培训体系的“简洁性”，您认为最应立即改进的三项是什么？（请选择三项）
整合培训平台，实现单点登录
简化课程目录，避免信息过载
提供清晰的年度培训地图与计划
缩短单次培训时长，化整为零
优化移动端学习体验
建立统一的常见问题（FAQ）库
对于构建一个既简洁高效又能精准匹配2026年及以后发展需求的培训体系，您最重要的建议是什么？