您认为当前公司的跨部门培训体系，在多大程度上促进了不同部门间的相互理解？
完全没有促进
略有促进，但效果有限
有一定促进作用
有显著的促进作用
极大地促进了相互理解
在您参与的跨部门培训或协作项目中，以下哪些能力得到了明显提升？（可多选）
沟通与表达能力
项目规划与执行能力
冲突处理与协商能力
系统思维与全局观
资源整合与共享能力
请列举一个通过跨部门培训或协作，成功解决的具体工作问题或完成的项目。
您认为跨部门培训的课程内容与各部门的实际业务需求匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
高度匹配
完美契合
在跨部门协作中，您遇到的最大障碍或挑战是什么？（例如：信息壁垒、目标不一致、流程繁琐等）
您认为哪些措施可以有效提升未来跨部门培训的协同效果？（可多选）
建立常态化的跨部门交流机制
引入更多实战模拟与沙盘演练
加强培训后的跟踪与效果评估
高层管理者更深度地参与和支持
设立明确的跨部门协作激励制度
经过系列培训后，您主动发起或积极参与跨部门协作的意愿有何变化？
您认为当前的培训在打破部门间的“信息孤岛”方面效果如何？
效果甚微，信息壁垒依然严重
有一定效果，但信息流通仍不顺畅
效果明显，信息共享得到改善
效果非常突出，信息流通高效
在团队协作能力方面，您认为哪些培训形式最为有效？（可多选）
课堂讲授与理论学习
案例分析与小组讨论
角色扮演与情景模拟
跨部门实际项目实战
线上协作工具工作坊
您认为一个高效的跨部门团队最应具备的三个特质是什么？
总体而言，您如何评价公司现有跨部门培训体系对您个人职业发展的帮助？
毫无帮助
帮助很小
有一定帮助
有较大帮助
有极大帮助
对于提升未来跨部门培训的参与度与投入度，您有何具体建议？
与其他部门同事协作完成任务后，您对对方部门的工作难度和价值的认识是否有所改变？
完全没有改变
改变很小
有一定改变
有显著改变
彻底改变了看法
您希望通过跨部门培训体系，未来在哪些方面得到进一步强化？（可多选）
行业前沿知识与趋势
公司战略与跨部门目标对齐
高级沟通与影响力技巧
复杂项目管理能力
创新与问题解决方法论