您是否了解公司现有的员工职业发展通道（如管理序列、专业序列等）？
您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展政策和信息？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级沟通
人力资源部/培训部门
同事间交流
公司组织的宣导会
其他（请说明）
在过去一年中，您的直属上级是否与您进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如发展面谈）？
定期进行（如每季度）
进行过1-2次
从未进行过
记不清了
您认为公司现有的培训资源（如课程、导师、学习平台）对您的职业发展帮助有多大？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
没有帮助
您认为在职业发展中，公司最应该为您提供哪方面的支持？（可多选）
清晰的晋升标准和流程
更多跨部门轮岗或项目机会
专业技能培训
领导力发展培训
职业发展导师辅导
透明的内部岗位信息
其他（请说明）
您认为阻碍您职业发展的主要内部因素是什么？（例如：能力不足、机会有限、信息不畅等）
您是否清晰地知道晋升到下一个职级所需的具体能力和业绩要求？
您希望公司以何种形式来评估和认可您在职业发展上的进步？（可多选）
定期的绩效评估与反馈
获得内部认证或资格证书
公开的表彰或奖励
赋予更具挑战性的工作任务
薪酬福利的相应提升
其他（请说明）
如果公司计划优化职业发展规划体系，您最希望增加或改进的一项内容是什么？
您认为公司的职业发展规划体系是否与公司的业务战略紧密结合？
结合非常紧密
结合比较紧密
结合一般
结合不太紧密
完全脱节
您是否会主动利用公司提供的职业发展资源（如学习平台、培训名额）？
总是主动利用
经常利用
偶尔利用
很少利用
从不利用
请对公司的职业发展规划体系提出一句最直接的改进建议。
基于目前的职业发展体系，您在未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？
您认为一个完善的职业发展规划体系应具备哪些特征？（可多选）
与个人兴趣和能力匹配
有清晰的路径和里程碑
提供多元化的学习与发展资源
与绩效和薪酬挂钩
有定期的回顾和调整机制
高层管理者的重视与推动
其他（请说明）
您的岗位所属序列（如：技术研发、市场营销、职能管理等，如不清楚请填写“不清楚”）。
您是否曾因职业发展原因（如晋升无望、发展受限）而考虑离职？