在过去一年中，您与您的上级或HR进行正式职业发展面谈的频率大约是？
您认为最近一次职业发展面谈，对您明确未来1-2年的职业目标帮助有多大？
非常有帮助，目标非常清晰
比较有帮助，目标基本清晰
帮助一般，目标有些模糊
几乎没有帮助，目标不明确
在职业发展面谈中，您和您的上级主要讨论了以下哪些内容？（可多选）
当前岗位的技能短板与提升计划
未来可能的晋升路径与时间
潜在的内部轮岗或转岗机会
个人长期职业愿景与公司发展的结合
薪酬福利的调整预期
请简述在最近一次职业发展面谈后，您为自己制定的1项最具体的行动计划（例如：在3个月内完成XX认证）。
面谈后制定的发展计划，您实际执行并完成了多少？
100%，全部按计划完成
完成了大部分（约75%）
完成了一半左右（约50%）
只完成了一小部分（约25%或以下）
哪些因素阻碍了您职业发展计划的全面落实？（可多选）
日常工作繁忙，没有足够时间
缺乏公司提供的资源（如培训预算、学习平台）
上级支持不足，缺乏跟进与反馈
计划本身不切实际或过于模糊
个人动力或优先级发生变化
为了支持您的职业发展，您最希望公司提供哪一类资源或支持？（请具体说明，如：外部导师、专项培训基金等）
您的上级是否在面谈后，定期跟进您的发展计划进展？
是的，有固定的跟进机制和沟通
偶尔会主动问起
只有当我主动提及时
几乎没有跟进
通过职业发展面谈及后续行动，您感觉自己在岗位所需的核心能力上有多大提升？
提升非常显著
有比较明显的提升
提升一般
几乎没有提升
请列举一个您通过职业发展计划习得或强化的具体技能。
您认为公司的职业发展面谈流程和工具（如谈话指南、规划表格）是否便于使用且有效？
非常便捷有效
比较有效，但有改进空间
流程繁琐，效果一般
形同虚设，没有实际帮助
您希望通过职业发展面谈，在哪些方面获得更多信息或支持？（可多选）
公司未来业务战略对人才的需求
更清晰的各职级能力模型与晋升标准
行业内新兴技能的发展趋势
公司内部横向发展的成功案例分享
心理健康与工作生活平衡的指导
总体而言，您对当前公司提供的职业发展支持体系满意度如何？
对于提升未来职业发展面谈的效果和规划落地率，您最重要的建议是什么？
基于您的职业发展规划，您未来两年内是否考虑过寻求公司内部的新机会（如晋升、转岗）？
是，已有明确目标并正在准备
是，有初步想法但方向未定
暂时没有，希望深耕当前岗位
没考虑过，可能寻求外部机会
您的岗位类别是？（如：技术研发、市场营销、职能支持、运营管理等）