贵公司是否已正式建立针对关键岗位的人才梯队应急补充机制？
A. 已建立，且有详细的书面制度和流程
B. 已建立，但流程较为模糊或口头化
C. 正在规划或建设中
D. 尚未建立
贵公司的人才梯队应急补充机制主要涵盖哪些方面？（可多选）
A. 内部岗位快速调动与继任计划
B. 外部人才快速招聘渠道（如猎头、人才库）
C. 核心技能短期培训与认证
D. 兼职/外包人员紧急调用
E. 跨部门/项目组人员临时支援
F. 其他
当关键岗位出现突发性人才缺口时，贵公司通常能在多长时间内启动应急补充程序？
A. 24小时内
B. 1-3个工作日
C. 1周内
D. 超过1周，或启动时间不确定
请列举贵公司为应急补充机制储备的至少两种关键内部人才资源（如：高潜人才库、跨职能骨干名单等）。
贵公司是否有定期（如每季度或每半年）对应急补充机制进行演练或复盘？
A. 是，定期进行且记录改进
B. 是，但不定期或形式化
C. 偶尔进行
D. 从未进行
您认为，当前应急补充机制在应对人才缺口时，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
A. 内部人才储备不足，难以找到合适继任者
B. 外部招聘周期长，难以满足紧急需求
C. 跨部门协调困难，人员调动阻力大
D. 应急培训资源有限，技能补充速度慢
E. 机制流程复杂，执行效率低
F. 管理层重视与支持不足
近一年内，贵公司通过应急机制成功填补的关键岗位人才缺口数量大致为______个。
通过应急机制补充的人才，其岗位胜任度（快速上手并达到绩效要求）的平均水平如何？
A. 完全胜任，能迅速融入并创造价值
B. 基本胜任，需要短期适应和少量支持
C. 勉强胜任，需要较多培训和指导
D. 不胜任，对业务造成一定影响
贵公司是否建立了应急机制的效果评估指标（如填补时间、成本、留存率、绩效达成率等）？
A. 是，有明确的量化指标体系并定期追踪
B. 是，但指标较为定性或未系统追踪
C. 没有明确的评估指标
D. 不清楚
为提升应急机制的响应速度，贵公司计划或已采取的一项关键改进措施是：______。
您认为，一个完善的人才梯队应急补充机制，最重要的特征是什么？（可多选）
A. 响应速度快
B. 人才匹配精准度高
C. 成本可控
D. 对现有业务干扰小
E. 具备可扩展性和灵活性
F. 有强大的组织文化支持
与2025年相比，您预计到2026年贵公司面临关键人才突发性缺口风险会如何变化？
A. 显著增加
B. 略有增加
C. 基本不变
D. 有所减少
请描述一次贵公司成功运用应急机制应对人才缺口的典型案例（简述岗位、缺口原因、应对措施及结果）。
总体而言，您如何评价当前人才梯队应急补充机制对保障公司业务连续性的贡献？
A. 贡献巨大，是业务稳定的关键保障
B. 贡献较大，能有效缓解大部分突发缺口
C. 贡献一般，作用有限
D. 贡献很小，基本无法满足应急需求
对于完善2026年的人才梯队应急补充机制，您最迫切的一条建议是：______。
本次调研所涉及的信息，您认为其准确性和代表性如何？
A. 非常准确，能全面反映公司现状
B. 比较准确，基本反映主要情况
C. 一般，部分信息可能不准确
D. 不准确，与实际有较大出入