您认为当前公司的职业发展体系是否具有清晰、可量化的晋升标准？
非常清晰，标准明确且公开
比较清晰，但部分标准模糊
不太清晰，主要依赖主观评价
完全不清晰，晋升路径不明
在以下关于职业发展方案制定过程的描述中，您认为哪些体现了“科学性”？（可多选）
基于详尽的员工能力与潜力数据建模
参考行业最佳实践与标杆企业案例
完全由管理层决策，员工不参与
定期进行有效性评估与迭代优化
方案设计有明确的理论框架支撑（如胜任力模型）
在过去一年中，您主动查阅、了解或使用公司职业发展相关资源（如系统、手册、培训）的频率大约是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一次或更少
从未主动查阅
请列举1-2项您认为最能提升员工对职业发展体系参与度的具体措施。
您认为公司提供的职业发展路径（如管理序列、专业序列）是否足够多样，能满足不同员工的成长需求？
非常多样，覆盖了各类人才
比较多样，但某些领域路径不足
比较单一，选择有限
非常单一，几乎只有一条路
您通过哪些渠道了解公司的职业发展信息？（可多选）
公司内部官网/系统
直属上级
人力资源部门
同事间非正式交流
公司举办的宣讲会或培训
几乎不了解
在制定您的个人发展计划（IDP）时，您的意见被采纳和尊重的程度如何？
完全主导，与上级共同商定
大部分意见被采纳
部分意见被采纳
基本由上级决定，我的意见仅供参考
没有制定过IDP
您认为一个“科学”的职业发展方案，最重要的三个特征是什么？（请用关键词回答）
您是否相信，遵循当前的职业发展体系，能够切实帮助您实现中长期的职业目标？
您认为哪些因素会显著降低员工对职业发展体系的参与热情？（可多选）
晋升标准不透明，存在“黑箱”操作
发展机会与个人绩效关联度弱
提供的培训与发展资源质量低下
体系流程过于复杂，难以理解和操作
看不到体系带来的实际收益（如加薪、晋升）
公司是否定期（如每年）对职业发展体系的有效性进行调研或评估，并向员工反馈优化情况？
是的，定期且反馈透明
有调研，但反馈较少或不清楚
偶尔进行，不规律
从未听说有此类评估
如果请您用一句话总结员工参与度与职业发展方案科学性之间的关系，您会怎么说？
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司职业发展体系的科学性与先进性？
为了提升职业发展体系的科学性，您认为公司未来最应该优先投入哪些方面？（可多选）
引入更先进的人才评估技术与工具
加强各级管理者在员工发展方面的赋能
建立更精细化的员工职业发展数据档案
优化与发展体系配套的薪酬激励制度
增加跨部门、跨领域的轮岗与实践机会