您认为，到2026年，以下哪项能力对个人职业发展的推动作用最为关键？
专业技能深度
跨领域知识广度
人际沟通与协作
数字化工具应用
您预计您所在的行业在未来三年内，人才需求增长最快的岗位类型是？
传统运营与管理岗
技术研发与创新岗
市场营销与销售岗
客户服务与支持岗
为提升个人在未来职场的竞争力，您认为以下哪些行动是必要且有效的？（可多选）
定期参加专业技能培训或认证
主动学习与行业相关的新兴技术知识
拓展跨部门或跨行业的人脉网络
有意识地培养批判性思维与解决问题能力
关注宏观经济与行业政策动向
请列出您认为到2026年，您所在行业将面临的最主要的两个挑战。（请用分号“;”分隔）
您对自己当前技能与2026年行业所需技能之间的匹配度如何评价？
非常匹配，已做好充分准备
基本匹配，但需要部分更新
存在一定差距，需要系统学习
差距较大，感到焦虑
您主要通过哪些渠道获取行业前沿信息与发展趋势？（可多选）
行业垂直媒体/网站
专业社群/论坛
公司内部培训与分享
学术期刊/研究报告
社交媒体（如领英、专业公众号）
未来三年，您计划重点提升哪一项具体技能？（请填写一项最核心的技能）
如果公司提供转型机会，您是否愿意从当前岗位转向一个与新兴技术（如AI、元宇宙）更紧密结合的新岗位？
非常愿意，主动寻求机会
愿意尝试，但需要公司提供培训支持
持观望态度，视具体情况而定
更倾向于留在现有熟悉领域
请描述您心目中“理想的职业发展状态”应具备的三个特征。（请用分号“;”分隔）
您认为，在评估个人与行业发展适配度时，以下哪个因素权重最高？
个人兴趣与热情
技能与市场需求匹配度
行业长期增长潜力
薪酬福利水平
为应对未来的不确定性，您认为个人应建立哪些“弹性”或“反脆弱”能力？（可多选）
快速学习新知识的能力
良好的心理调节与抗压能力
拥有可迁移的通用技能（如沟通、写作）
发展副业或多元收入渠道
保持健康的身体状态
您认为您所在的企业/组织，在帮助员工适应未来行业发展方面，最需要加强哪方面的支持？
展望2026年，您对个人职业发展的整体信心程度是？
本次调研对您思考自身职业规划是否有启发？
非常有启发，明确了努力方向
有一定启发，引发了一些思考
启发不大，问题比较常规
没有启发