您认为，新员工入职后多久内接受系统的职业发展引导最为合适？
入职1个月内
入职1-3个月内
入职3-6个月内
入职6个月以后
以下哪些职业发展引导内容，对您选择长期留在当前岗位有积极影响？（可多选）
清晰的岗位晋升路径与标准
定期的一对一职业发展辅导
跨部门轮岗或项目机会
专业技能与通用能力培训
明确的长期职业发展规划
您所在公司的职业发展引导，主要侧重于以下哪个方面？
短期岗位技能达标
中期（1-3年）职业路径规划
长期（3年以上）职业愿景塑造
以上均有，且结合良好
请列举您认为最有效的三种职业发展引导形式（例如：导师制、工作坊、在线课程等）。
您认为，直属上级在您的职业发展引导中扮演的角色重要性如何？
不重要，主要由HR或培训部门负责
一般重要，提供部分工作指导
非常重要，是职业发展的主要引导者和支持者
至关重要，直接影响我的职业决策和留任意愿
您认为，哪些因素可能导致新员工即使接受了职业发展引导，仍然选择离职？（可多选）
引导内容与个人职业目标不符
引导流于形式，缺乏实际支持
公司内部缺乏真实的晋升机会
薪酬福利缺乏竞争力
团队氛围或企业文化不佳
您期望公司每年至少提供几次与您个人职业发展相关的正式沟通或回顾？
有效的职业发展引导，对您工作投入度（敬业度）的影响程度是？
几乎没有影响
有一定正面影响
有显著的正面影响
是决定我是否高度投入的关键因素之一
您认为，衡量职业发展引导效果的最佳指标是什么？
员工满意度调查得分
培训课程完成率
岗位留存率（特别是关键岗位）
员工晋升速度
您认为一个成功的职业发展引导计划，最应避免的两个误区是什么？
您希望通过职业发展引导，获得哪些具体的支持或资源？（可多选）
获得行业资格认证的资助
参与高潜力人才项目
获得跨领域学习机会
获得内部公开的职位空缺信息
获得高阶领导的经验分享与指导
在您看来，公司对新员工的职业发展投入，与公司整体的市场竞争力之间的关系是？
几乎没有关系
有一定正相关关系
有很强的正相关关系
是构建核心竞争力的基石之一
如果您考虑离职，职业发展空间不足会在您的决策中占据多大权重？（请用百分比表示，如30%）
您是否同意“良好的职业发展引导可以部分弥补薪酬上的暂时差距”这一观点？
请用一个词或短语概括您对当前所接受的职业发展引导的整体感受。
基于本次调研的主题，您认为加强哪一环节最能提升新员工的岗位留存率？
招聘环节的期望管理
入职初期的融入与引导
在职期间的持续发展与反馈
离职时的挽留与面谈