您认为，公司的哪些举措对您理解核心价值观最有帮助？（可多选）
入职培训
内部宣传（海报、内刊、公众号等）
领导/管理者在日常工作中的强调
团队会议或文化活动
绩效/晋升等制度中体现
其他
在日常工作中，您是否能感受到公司管理层（您的上级或更高层）在践行核心价值观方面以身作则？
总是能感受到
经常能感受到
有时能感受到
很少能感受到
从未感受到
请列举一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司核心价值观（如诚信、创新、合作等）的具体事例（简要描述即可）。
您认为公司的绩效考核、晋升机制是否与核心价值观的要求紧密挂钩？
紧密挂钩，是重要评价标准
有一定关联，但非决定性因素
关联性较弱
完全没有关联
不清楚
基于您的观察，您认为公司同事在以下哪些行为中较好地体现了核心价值观？（可多选）
跨部门协作时主动配合
面对客户时真诚负责
工作中勇于提出新想法
遵守公司规章制度和职业道德
在遇到困难时互相支持
当个人利益或部门利益与公司核心价值观倡导的方向发生冲突时，您通常会如何抉择？
坚决以核心价值观为准绳
优先考虑核心价值观，但会寻求平衡
视具体情况而定，不一定
优先考虑个人或部门利益
从未遇到过此类冲突
如果公司计划进一步加强核心价值观的落地，您最希望看到哪一方面的改进？（例如：培训、宣传、制度、领导示范等）
总体而言，您对公司的核心价值观认同度如何？
高度认同，并以此为荣
比较认同
一般，没什么特别感觉
不太认同
完全不认同
您认为公司目前的核心价值观落地效果如何？
效果显著，深入人心
效果较好，多数人知晓并践行
效果一般，流于形式
效果较差，存在明显脱节
效果很差，形同虚设
您认为，员工对核心价值观的认同度会直接影响以下哪些方面？（可多选）
工作积极性和投入度
团队凝聚力和协作效率
对公司的忠诚度和归属感
个人职业行为与道德操守
创新和问题解决的意愿
您所在的部门或团队，在践行核心价值观方面，做得最好的一点是什么？
您是否愿意向朋友或家人介绍公司的核心价值观，并为此感到自豪？
非常愿意，并感到自豪
愿意介绍，但自豪感一般
视情况而定，可能不会主动提及
不太愿意
完全不愿意
与两年前（2024年）相比，您感觉公司内部对核心价值观的重视和践行程度有何变化？
对于‘企业核心价值观的落地效果与员工认同度紧密相关’这一观点，您是否认同？请简要说明理由。