您是否清楚了解公司当前的使命（我们为何存在）？
非常清楚，能准确复述
大致了解，知道核心意思
听说过，但印象不深
完全不清楚
您是否清楚了解公司当前的愿景（我们未来要成为什么）？
非常清楚，能准确描述
大致了解目标方向
听说过，但具体内容模糊
完全不清楚
您通常通过哪些渠道了解到公司的使命与愿景？（可多选）
公司官网/内部网站
新员工入职培训
团队会议/部门宣导
公司宣传材料（海报、手册等）
直属领导沟通
公司全员大会/年会
几乎没接触过
您认为公司的使命与愿景，对您日常工作的指导作用如何？
作用非常强，是我的工作方向标
有一定作用，偶尔会参照
作用不大，感觉比较遥远
完全没有作用
在您看来，公司管理层在日常言行中，是否体现了公司的使命与愿景？
充分体现，言行一致
多数时候能够体现
体现得不多
几乎没有体现
请用1-2个关键词描述您听到公司使命或愿景时的第一感受。
您是否认为自己的工作对实现公司愿景有贡献？
贡献非常大，紧密相关
有一定贡献
贡献不大，关联性弱
完全没有贡献
当向家人朋友介绍您的公司时，您是否会主动提及公司的使命或愿景？
经常会，并感到自豪
有时会提及
很少主动提及
完全不会
以下哪些因素最能增强您对公司的归属感？（可多选）
清晰且有吸引力的发展前景（公司愿景）
和谐互助的团队氛围
公平公正的薪酬与晋升体系
领导的关系与认可
参与感与话语权
丰富的员工关怀活动
公司积极的社会形象
整体而言，您对公司的归属感如何？
非常强，有“家”的感觉
比较强，愿意长期发展
一般，只是一份工作
较弱，随时可能离开
您认为公司可以采取哪一项最具体的措施来提升员工的归属感？
您认为公司目前的企业文化（如价值观、工作方式）与对外宣传的使命愿景是否一致？
如果公司遭遇短期困难，您是否愿意与公司共渡难关？
非常愿意，义不容辞
看情况，可能会考虑
不太愿意，倾向离开
完全不愿意
您是否愿意推荐优秀的朋友加入我们公司？
非常愿意，主动推荐
如果合适会提及
一般不会主动推荐
不愿意推荐
关于公司的使命、愿景或企业文化，您最想对管理层说的一句话是什么？
综合本次调研所涉及的所有方面，您对公司未来在使命践行和员工关怀方面的提升有信心吗？