您认为，以下哪一项是构成企业创新文化氛围最核心的要素？
鼓励冒险和容忍失败的环境
拥有充足的研发资金
管理层的高度重视
完善的创新奖励制度
以下哪些行为或现象，通常被认为是员工创新能力强的表现？（可多选）
经常提出新的问题解决方案
能主动学习跨领域知识以解决工作难题
严格遵守现有工作流程，确保零差错
善于将不同领域的知识或技术进行组合创新
对工作中的潜在问题有敏锐的洞察力
请列举三个您所在企业（或您理想中的企业）为鼓励创新而设立的正式或非正式机制（例如：创新提案箱、黑客松比赛、跨部门项目小组等）。
当员工的创新尝试失败时，您认为企业最恰当的反应应该是？
公开批评以避免资源再次浪费
不予置评，当作无事发生
组织复盘，分析失败原因并从中学习
给予轻微处罚以示警戒
您认为，浓厚的创新文化氛围能对员工个人产生哪些积极影响？（可多选）
增强工作自主性和责任感
提升学习和技能更新的动力
降低工作压力，避免变革
增加职业发展的不确定性和风险
提高工作满意度和组织认同感
在创新过程中，信息与知识的自由流动至关重要。请简述您所在部门与其他部门进行知识共享的一种常见方式。
根据您的观察，企业中对创新阻碍最大的层级通常是？
高层管理者（制定战略方向）
中层管理者（承上启下，负责执行）
基层员工（具体操作与执行）
各层级阻碍程度相当
除了物质奖励，还有哪两种重要的非货币性激励方式可以有效促进员工的创新行为？
在评估一个创新想法时，您认为以下哪个维度应该被优先考虑？
想法的新颖性和独创性
与公司当前战略的紧密程度
潜在的市场规模或财务回报
实现的难易程度和所需资源
以下哪些指标适合用来间接衡量一个团队的创新文化氛围？（可多选）
团队月度考勤率
员工主动参与培训或分享会的比例
跨部门协作项目的数量
内部岗位轮换的申请人数
办公用品的消耗速度
请描述一次您或同事提出创新想法后，得到组织有效支持并最终落地的经历（简述关键支持因素）。
您认为，对于培养员工创新能力，以下哪种方式最为基础且有效？
提供高额的创新奖金
设立严格的创新绩效指标
创造安全、开放的思想交流环境
聘请外部专家进行集中培训
在您看来，一个“具有创新精神的员工”最典型的一个思维特征是什么？（请用一个短语或短句概括）
随着人工智能等技术的普及，您认为未来企业创新文化中，最需要加强的是对哪方面的重视？
购买更先进的软硬件设备
对员工进行全面的AI工具使用培训
强调人机协同与人类独特创造力的价值
制定关于AI使用的伦理与安全禁令