在您的团队中，成员之间是否经常进行非正式的知识和经验分享？
您认为以下哪些因素最能直接体现一个团队的协作文化氛围？（可多选）
沟通的开放性与透明度
成员间的相互信任程度
团队会议的效率与参与度
跨部门合作的顺畅度
对失败和试错的包容度
信息与资源的共享程度
当团队遇到挑战或项目瓶颈时，通常如何应对？
各自为战，尝试独立解决
等待上级指示
召开紧急会议，集体讨论解决方案
依赖少数核心成员解决
有一套成熟的协作问题解决流程
您认为良好的协作文化氛围对团队工作效率的提升体现在哪些方面？（可多选）
减少沟通成本与误解
加快决策速度
提高问题解决的质量
增强团队创新能力
提升员工工作满意度和留任率
促进知识和技能在团队内快速流动
在您看来，一个“高效协作”的团队，其周会平均时长应控制在______分钟以内较为理想。
团队内部是否存在明显的“信息孤岛”（即信息仅在部分人或小组内流通，不与其他成员共享）？
非常严重，严重阻碍工作
比较严重，时有发生
一般，偶尔存在
很少出现
几乎不存在
团队领导在促进协作文化方面扮演什么角色？
指令下达者，主要关注任务分配
监督控制者，确保每个人按计划行事
资源协调者，为团队扫清障碍
团队教练，培养协作能力与氛围
以上角色的混合体，但更偏向于其中一种
请列举一项您所在团队最常用的线上协作工具（如：飞书、钉钉、Teams、Jira、Confluence等）。
您认为哪些行为会严重破坏团队的协作氛围？（可多选）
背后议论同事或领导
会议上沉默不语，会后发表反对意见
独占关键信息或资源
将个人成功置于团队目标之上
拒绝提供帮助或指导新同事
对他人成果缺乏认可
团队在庆祝成功（如项目上线、达成业绩目标）方面的做法是？
很少或从不庆祝
仅限领导口头表扬
有小范围的非正式庆祝
有团队级别的正式庆祝活动
既有团队庆祝，也会公开认可个人贡献
根据您的观察，一个协作氛围差的团队，其项目交付延期率平均会比协作氛围好的团队高出大约______%。
您是否愿意主动为其他团队成员的工作提供支持或帮助，即使这不在您的职责范围内？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
为提升协作效率，您认为企业最应该在以下哪些方面进行投入或改进？（可多选）
升级或统一协作软件与硬件
开展团队协作与沟通技巧培训
优化组织结构，减少跨团队壁垒
建立更有效的知识管理与共享机制
调整绩效考核，增加团队协作贡献的权重
塑造和宣传鼓励协作的企业价值观
总体而言，您如何评价当前您所在团队的协作文化氛围对工作效率的促进作用？
严重阻碍
略有阻碍
无明显影响
有一定促进
极大地促进
展望2026年，您认为未来企业协作文化最重要的一个发展趋势是什么？
在招聘新成员时，您认为评估其“团队协作能力”的重要性如何？
不重要，更看重专业技能
略微重要
重要，与专业技能并重
非常重要，是首要评估指标之一
至关重要，甚至超过部分专业技能
如果为团队的协作氛围从1分（极差）到10分（极佳）打分，您会打______分。