总体而言，您如何评价当前公司的人文关怀氛围？
非常薄弱，几乎没有感受到
比较薄弱，感受不明显
一般，有基本关怀但不够深入
比较浓厚，能感受到较多关怀
非常浓厚，关怀文化深入人心
您认为公司目前在哪些方面体现了对员工的人文关怀？（可多选）
提供有竞争力的薪酬福利
关注员工身心健康（如体检、EAP、健康讲座）
提供灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
组织丰富的团队建设与文化活动
建立畅通的沟通渠道与反馈机制
提供职业发展与培训机会
营造尊重、包容、平等的工作环境
关注员工家庭与生活（如家庭日、子女关怀）
其他（请简要说明）
请用一个词或短语描述您在公司中最直接的幸福感来源。
您在工作中感受到的压力主要来自于？
工作量过大，时间紧迫
工作职责不清晰或冲突
与同事或上级的沟通不畅
缺乏必要的资源或支持
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
其他
当您遇到工作或生活上的困难时，您通常会向谁寻求支持？
直属上级
部门同事
公司HR或工会
家人或朋友
自己独自解决
其他
您认为以下哪些措施能有效提升员工的幸福感？（可多选）
优化薪酬福利体系，增强激励性
改善办公环境与设施
增加非物质的认可与表彰（如感谢信、公开表扬）
提供更多学习与技能提升机会
简化繁琐的流程，提升工作效率
加强管理层与员工的日常沟通
给予员工更多自主权与决策参与感
定期组织减压与放松活动
其他
您认为公司目前最需要改进的一项人文关怀举措是什么？
您是否感受到公司对员工多样性与包容性的重视？
完全没有感受到
感受较弱
一般，有一些基本政策
感受比较明显，氛围较为包容
感受非常强烈，包容是公司核心文化
公司组织的团队活动（如年会、outing、兴趣小组）对增强您的归属感作用如何？
完全没有作用
作用很小
有一定作用
作用比较大
作用非常大
您希望通过公司获得哪些方面的支持来更好地平衡工作与生活？（可多选）
更灵活的考勤与工作时间
支持部分时间远程办公
提供子女托管或教育支持
增加带薪年假或家庭关怀假
组织家庭参与式的活动
提供时间管理或压力管理的培训
其他
您认为直接上级的关怀行为（如主动沟通、提供支持、给予认可）对您的幸福感影响程度如何？（请用高、中、低描述）
您对公司提供的职业发展通道和培训资源的满意度如何？
为了持续提升员工幸福感，您对公司管理层还有哪些具体的建议或期望？