您认为当前公司整体的职场氛围更接近于以下哪种描述？
非常严肃紧张，工作压力无处不在
比较正式，有一定压力但可接受
相对轻松，同事间能愉快合作
非常轻松自由，像家一样舒适
您认为以下哪些因素对营造轻松职场氛围起到关键作用？（可多选）
领导的管理风格（如开明、包容）
同事间的人际关系（如信任、互助）
公司的福利待遇与关怀措施
工作环境的舒适度（如办公空间、设施）
明确且合理的绩效考核制度
当您在工作中感到压力时，您通常会采取哪种方式缓解？（请填写1-2种主要方式）
您认为公司组织的团建、下午茶等非工作活动，对缓解工作压力的效果如何？
效果非常显著，能有效放松心情
有一定效果，但作用有限
效果不明显，流于形式
没有此类活动或从不参加
以下哪些情况会让您感到职场氛围不够轻松？（可多选）
频繁的、无意义的会议
部门或同事间沟通不畅，存在壁垒
领导经常在下班后或周末布置工作
工作职责模糊，经常出现职责推诿
公司文化强调“狼性”或“内卷”
您认为一个“轻松”的职场氛围，最重要的特征是什么？（请用一个词或短语概括）
您所在的团队内部，同事之间开玩笑、分享趣事的频率如何？
非常频繁，是日常的一部分
比较常见，氛围融洽
偶尔会有，但不多
几乎没有，大家只谈工作
您认为公司提供的哪些支持能有效帮助您管理压力？（可多选）
灵活的工作时间或远程办公选项
员工心理援助计划（EAP）
定期的技能培训与职业发展指导
充足的年假和带薪病假制度
健康相关的福利（如健身房、体检）
请简单描述一次您在工作中感到特别轻松、愉悦的经历或时刻。
与去年（2025年）相比，您感觉今年的职场氛围是更轻松了还是更紧张了？
明显更轻松了
稍微更轻松一些
基本没有变化
稍微更紧张一些
明显更紧张了
当您向领导反馈工作压力或困难时，通常会得到怎样的回应？（可多选）
表示理解，并共同商讨解决方案
给予鼓励和精神支持
提供额外的资源或人力协助
认为这是能力问题，需要自行克服
没有明确的回应或行动
如果请您给公司提一个最能提升职场氛围轻松度的建议，您会提什么？
总体而言，您认为当前的工作压力水平处于什么状态？
压力过大，难以承受
压力较大，但尚可应对
压力适中，属于正常范围
压力较小，比较轻松
几乎没有压力
您认为轻松的氛围对以下哪些工作方面有积极影响？（可多选）
个人创造力和创新思维
团队协作效率
工作满意度和留任意愿
个人身心健康
应对挑战和解决问题的能力
您认为“工作压力”和“职场氛围”之间存在着怎样的关系？
基于本次调研的主题，您是否愿意在未来参与公司关于改善职场氛围的讨论或活动？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意