您认为您所在部门或团队的日常工作氛围总体上是？
非常活跃且充满活力
比较活跃，偶尔有沉闷感
一般，没有特别感觉
比较沉闷，缺乏活力
非常沉闷，令人压抑
以下哪些活动或现象，在您的工作环境中能够有效提升氛围活跃度？（可多选）
定期的团队建设或联谊活动
领导与员工的非正式沟通与关怀
轻松、开放的办公环境（如休息区、装饰）
及时、公开的业绩庆祝与认可
鼓励创新的文化和容错机制
丰富的下午茶或零食供应
其他
在过去一个月中，您平均每周主动参与或发起多少次与工作直接相关的非正式讨论（如茶水间交流、线上群组 brainstorming 等）？请填写数字。
当公司或部门组织集体活动（如年会、运动会、公益活动）时，您的参与意愿如何？
非常愿意，每次都积极参加
比较愿意，有时间就会参加
一般，看活动内容和时间安排
不太愿意，除非强制要求
非常不愿意，基本不参加
请用一个词或短语描述您所在团队最突出的氛围特点（例如：协作、竞争、轻松、高压等）。
您认为良好的职场氛围对您个人工作绩效的提升作用有多大？
作用非常大，是高效工作的关键
作用比较大，能明显改善工作状态
作用一般，有一定影响
作用比较小，影响不大
几乎没有作用
您认为哪些因素会显著降低员工的职场参与度？（可多选）
部门或团队内部沟通不畅
缺乏明确的工作目标和反馈
不公平的绩效考核或晋升机制
过度的工作压力或加班文化
同事间关系冷漠或存在办公室政治
个人职业发展空间受限
其他
您在工作场所中，感到最有活力、参与感最强的时刻通常发生在什么情境下？（例如：项目成功时、团队讨论中、获得认可后等）
您所在公司的信息传递（如政策变化、战略方向）通常是？
非常透明及时，员工能充分了解
比较透明，但有时滞后
一般，部分信息需要主动打听
不太透明，信息常不明确
非常不透明，员工常感到困惑
在过去半年里，您是否曾因为对工作氛围或团队状态感到不满，而产生过离职念头？请简要说明主要原因（若无，请填“无”）。
为了提升员工参与度，您最希望公司或管理层在哪些方面做出改进？（可多选）
增加培训与个人发展机会
改善福利待遇与激励机制
优化工作流程，减少无效劳动
加强企业文化建设与价值观传递
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
建立更有效的上下级沟通渠道
其他
您如何评价您与直接上级之间的工作关系？
非常融洽，沟通顺畅，相互信任
比较融洽，能正常开展工作
一般，仅限于工作必要沟通
关系一般，有时存在隔阂或误解
关系紧张，沟通困难
您认为一个“活跃的职场氛围”最重要的标志是什么？（请用一句话概括）
整体而言，您对目前公司的职场氛围与员工参与度状态的满意度是？
基于您的观察和体验，您认为提升职场氛围活跃度，最立竿见影的一项措施可能是什么？
您是否愿意向朋友推荐您所在的公司作为理想的工作场所？
非常愿意，经常推荐
比较愿意，会客观介绍
不确定，看对方情况
不太愿意，除非特定条件
非常不愿意，不推荐
您在本公司的任职年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上