您认为2026年您所在企业组织的职场文化活动（如节日庆祝、团队建设、兴趣小组、培训讲座等）在整体数量上如何？
非常丰富，几乎每月都有
比较丰富，每季度都有
一般，偶尔有
非常少，几乎没有
您认为这些活动的形式多样性如何？
形式非常多，涵盖线上、线下、竞技、休闲等多种类型
形式比较多，有一定变化
形式比较单一，变化不大
形式非常单一，几乎都是同一类型
您个人在2026年参与企业组织的职场文化活动的频率大约是？
几乎每次都参加
经常参加（超过50%）
偶尔参加（低于50%）
几乎不参加
促使您参与职场文化活动的主要原因有哪些？（可多选）
对活动内容本身感兴趣
希望与同事增进交流
公司有强制或鼓励性要求（如计入考核）
可以获得奖励或福利
为了放松身心、缓解工作压力
支持部门或团队工作
其他
哪些因素可能阻碍您参与职场文化活动？（可多选）
活动时间与个人工作或生活冲突
对活动主题或形式不感兴趣
感觉活动组织或宣传不到位
认为活动意义不大或流于形式
与同事关系一般，不愿参与社交
工作太忙，没有精力参与
其他
您认为活动的丰富性（数量与形式）对您个人的参与意愿有多大影响？
影响非常大，活动越丰富我越愿意参加
影响比较大
一般，影响不大
几乎没有影响，主要看其他因素
请列举一个2026年您印象最深刻或最喜爱的职场文化活动名称，并简述原因。（例如：春季户外拓展，因为促进了团队协作）
您认为公司管理层对职场文化活动的重视和支持程度如何？
非常重视，资源投入大，高层经常参与
比较重视，有常规预算和支持
一般，支持力度有限
不太重视，视为可有可无
在参与活动后，您感觉与同事之间的关系有何变化？
明显拉近了距离，增进了了解
有一定程度的改善
没什么明显变化
感觉更疏远或尴尬了
您认为参与这些文化活动对您的工作积极性和归属感有提升作用吗？
有非常明显的提升作用
有一定的提升作用
提升作用不明显
完全没有提升，甚至有时觉得是负担
您认为在现有活动基础上，还可以增加哪些类型的活动以提升丰富性和吸引力？（请简要描述）
您通常通过什么渠道获知公司文化活动的信息？
公司内部通讯/邮件
部门领导或行政通知
同事间口口相传
公司公告栏/内部APP
几乎不关注，偶尔被通知
您希望文化活动能为您带来哪些价值？（可多选）
提升个人技能或知识
拓展公司内人脉网络
获得物质奖励或荣誉
放松娱乐，享受乐趣
增强对公司的认同感和归属感
展示个人才华的舞台
其他
如果满分10分，您对2026年公司职场文化活动的整体满意度是？
9-10分（非常满意）
7-8分（比较满意）
5-6分（一般）
4分及以下（不满意）
基于您的体验，您认为“活动丰富性”与“员工参与度”之间存在怎样的关联？请用一两句话概括。
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（人力、财务、行政等）
生产/运营部门
其他