您认为公司的核心价值观（如诚信、创新、合作等）在日常工作中是否得到充分体现？
完全体现
大部分体现
体现一般
很少体现
完全没有体现
与同行业、同地区其他公司相比，您认为您目前的整体薪酬水平（含基本工资、奖金等）处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
您认为公司目前的福利制度中，哪些方面最让您满意？（可多选）
五险一金缴纳比例和基数
带薪年假、病假等假期制度
员工健康体检、补充医疗保险
节日福利、生日福利等
培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
员工食堂、班车等生活便利
团队建设、文化活动
请用1-3个关键词描述您心目中理想的团队工作氛围。
您的工作内容与您的个人职业兴趣和发展方向匹配度如何？
高度匹配
比较匹配
一般匹配
不太匹配
完全不匹配
以下哪些因素最能激励您在工作中保持积极性和高绩效？（可多选）
有竞争力的薪酬和奖金
明确的职业晋升通道
富有挑战性和成就感的工作内容
上级的认可与信任
和谐友好的同事关系
学习和掌握新技能的机会
良好的工作与生活平衡
公司的品牌和社会声誉
您认为目前公司的薪酬结构中，哪一部分（如基本工资、绩效奖金、年终奖、补贴等）最需要优化？
当您在工作中取得突出成绩时，通常能获得及时、有效的认可或奖励吗？
您认为公司的沟通渠道（如上下级沟通、跨部门沟通）是否畅通、高效？
非常畅通高效
比较畅通
一般
存在一些障碍
非常不畅，效率低下
除了薪酬福利，您最希望公司增加或改进哪一项非经济性福利？
您是否清晰了解自己的绩效评估标准和晋升条件？
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太清晰
完全不清楚
您认为公司的哪些文化特质可能对部分员工造成压力或不适？（可多选）
过度强调加班和“奋斗”文化
层级分明，决策缓慢
内部竞争过于激烈
会议繁多，效率低下
形式主义，流程繁琐
缺乏包容性和多样性
其他（请后续补充）
综合考虑文化、薪酬、福利、发展等因素，您对当前工作的整体满意度如何？
您认为要提升员工满意度和留任意愿，公司在文化和薪酬福利方面最迫切需要采取的一项具体措施是什么？
基于您目前的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的意愿有多大？
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否公平、合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
在过去一年中，您是否因公司文化或薪酬福利的原因，产生过离职的念头？请简要说明主要原因（如无，请填“无”）。
您认为公司管理层在塑造和践行企业文化方面做得如何？
非常好，以身作则
比较好
一般
较差，言行不一
非常差，起负面作用
您希望通过哪些方式更多地参与公司文化的建设？（可多选）
参与文化价值观讨论与制定
加入员工俱乐部或兴趣社团
提出改进建议并被采纳反馈
担任新员工的文化导师
组织或参与团队公益活动
在内部平台分享文化故事