您认为以下哪种职场氛围对员工敬业度的正面影响最大？
充满挑战与竞争的氛围
高度协作与支持的氛围
宽松自由与无压力的氛围
等级森严与纪律严明的氛围
在您看来，一个积极的职场氛围通常包含以下哪些特征？（可多选）
开放的沟通渠道
公平的晋升机制
领导者的信任与授权
同事间的良性竞争
清晰的组织目标
丰富的工作外社交活动
请用一个或几个关键词描述您心目中理想的团队合作氛围。
当您在工作中遇到困难时，您通常会首先寻求谁的帮助？
直属上级
部门同事
跨部门同事
自行解决不寻求帮助
您认为公司组织的哪类活动（如团建、培训、年会等）最能有效改善职场氛围？请简述原因。
以下哪些因素可能会严重损害员工的敬业度？（可多选）
付出与回报长期不成正比
办公室政治复杂
工作内容单调重复缺乏挑战
与直接上级关系紧张
公司战略频繁变动
同事间缺乏基本信任
请回忆一次您在工作中感到高度投入（心流状态）的经历，当时的外部环境（氛围）有什么特点？
公司对员工创新和试错的容忍度，在您看来如何影响职场氛围？
高容忍度营造积极、敢于冒险的氛围
低容忍度营造谨慎、但更精确的氛围
无明显影响
视具体行业而定
您认为衡量员工敬业度的有效指标可能包括哪些？（可多选）
工作主动性与额外努力
对组织的自豪感与推荐意愿
低缺勤率与低离职倾向
严格遵守上下班时间
积极参与公司组织的各类活动
个人绩效目标的完成度
如果请您给公司的职场氛围整体打分（1-10分），您会打几分？请简要说明扣分或加分的主要原因。
信息透明（如公司战略、财务状况、人事变动等）对营造信任的职场氛围重要吗？
您认为在远程或混合办公模式下，维持良好的团队氛围面临的最大挑战是什么？