您认为公司自2026年以来实施的职场氛围改善措施（如：团队建设、沟通机制优化、工作环境改善等）整体效果如何？
与2025年相比，您2026年的整体工作满意度有何变化？
公司实施的改善措施中，您认为对您个人满意度提升最有效的是哪些？（可多选）
增加团队建设与社交活动
优化内部沟通与反馈渠道
改善物理工作环境（如照明、工位）
提供更多职业发展与培训机会
推行更灵活的工作制度（如远程办公）
建立更公平的认可与奖励机制
其他
请用一个词或短语描述当前公司最让您满意的职场氛围特点（例如：开放、协作、尊重等）。
您认为改善后的职场氛围是否增强了您对公司的归属感？
您认为当前职场氛围在哪些方面仍有待改进？（可多选）
跨部门协作效率
管理层与员工之间的信任
工作压力的管理与疏导
信息透明度
会议效率
创新与试错的包容度
其他
在过去半年中，您因职场氛围改善而主动增加的工作投入或创新行为，请举一个具体例子（如：主动承担额外项目、提出改进建议等）。
您认为良好的职场氛围对您个人工作效率的提升作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
没有作用
您所在的团队内部沟通顺畅度，自氛围改善措施实施以来有何变化？
您认为公司未来在营造积极职场氛围方面，最应该优先采取的一项新措施是什么？
以下哪些描述符合您对目前公司领导风格的感受？（可多选）
支持型：鼓励并提供资源
授权型：给予充分信任和自主权
指令型：明确指示，较少商量
回避型：较少提供指导或反馈
教练型：注重培养与发展员工
总体而言，您认为公司在“以人为本”方面的实践程度如何？
做得非常好
做得比较好
一般
做得不太好
做得很差
如果满分10分，您会给当前的公司职场氛围打几分？（请直接填写数字）
基于目前的体验，您对未来一年在公司的发展是否充满信心？
您是否愿意参与公司后续的职场氛围共建活动（如焦点小组、改进项目等）？