您认为，积极健康的职场文化对企业品牌形象的塑造，其重要性程度如何？
非常重要，是品牌形象的核心基础
比较重要，是品牌形象的重要支撑
一般重要，与其他因素并列
不太重要，品牌形象主要由市场和产品决定
以下哪些是职场文化可能对品牌形象产生的长期正面影响？（可多选）
提升品牌美誉度和口碑
降低人才招聘和保留成本
增强客户信任与忠诚度
吸引价值观相同的合作伙伴
提高产品/服务质量稳定性
减少公关危机发生的风险
当企业内部发生负面文化事件（如职场霸凌、严重不公）时，您认为对企业品牌形象的损害通常是？
致命且长期的，难以修复
严重但可控，取决于危机公关
中等程度，公众容易遗忘
轻微，主要影响内部
在社交媒体时代，员工在哪些渠道的行为可能直接影响企业品牌形象？（可多选）
在领英（LinkedIn）等职业平台分享工作体验
在匿名社区（如脉脉、Blind）爆料或吐槽
在个人社交媒体（如微信朋友圈、微博）发布与工作相关的内容
作为企业官方账号的运营者
在客户评价网站（如Glassdoor）上发表评论
一个强调“创新”文化的企业，其品牌形象在外界眼中通常会被赋予什么特质？
您认为，衡量职场文化对品牌形象贡献度的最佳长期指标是什么？
员工主动推荐率（eNPS）与品牌净推荐值（NPS）的相关性
年度营收增长率
媒体正面报道数量
高管在行业会议上的演讲次数
以下哪些行为可能表明企业的职场文化与对外宣称的品牌形象存在“表里不一”？（可多选）
对外宣传“平等包容”，但高管团队性别/背景单一
标榜“客户至上”，但内部考核极度压榨客服人员
倡导“工作生活平衡”，但加班文化盛行且无补偿
声称“环保可持续”，但办公浪费严重且无回收措施
宣传“开放透明”，但重要信息仅在小范围传达
对于新入职的员工，职场文化主要通过哪种方式最快速地影响其对企业品牌的认知？
直接上级和团队同事的日常言行与工作方式
公司官网的品牌故事和宣传片
入职培训中的企业文化课程
办公环境的物理设计和标语
如果一个企业的品牌形象因产品质量问题受损，修复过程中，为什么必须同时审视并改进相关的职场文化（如质量意识、责任文化）？
在远程/混合办公成为常态的2026年，哪些职场文化实践对于维护统一的品牌形象尤为重要？（可多选）
建立清晰、一致的线上沟通礼仪与协作规范
定期举办线上全员会议，强化共同目标与价值观
确保远程员工享有平等的资源、信息和发展机会
利用数字工具营造归属感，如虚拟团建、庆贺活动
对工作成果的评估更侧重于产出而非线上“露面”时间
从长期来看，持续投资于员工福祉和发展（如心理健康支持、技能培训）的职场文化，最可能为企业品牌带来哪种竞争优势？
形成难以被竞争对手模仿的“软实力”护城河
短期内大幅降低运营成本
立即提升产品的市场价格
确保技术永远领先一代
当企业进行并购时，为什么需要对被并购方的职场文化进行深度评估与整合？
展望2026年及以后，您认为公众（包括客户、投资者、求职者）对企业品牌的评价，是否会越来越依赖于对其内部职场文化的了解？
是的，信息透明化使内部文化成为品牌可信度的关键验证
可能会，但产品和服务质量仍是首要评价标准
不会，公众更关注企业的财务表现和社会捐赠
不确定，取决于行业特性
请用一句话总结您对“职场文化是品牌形象的内核”这一观点的理解。