您认为，贵公司高层管理者对安全工作的重视程度如何？
非常重视，安全是第一要务
比较重视，但有时会让位于业务压力
一般，仅满足基本合规要求
不重视，安全常被忽视
在您的工作场所，是否设有清晰、易于识别的安全出口标识和应急疏散路线图？
所有区域均有，且维护良好
大部分区域有，但部分老旧或损坏
仅在关键区域有
基本没有
在过去一年中，您接受过以下哪些类型的安全培训或教育？（可多选）
消防安全知识与演练
职业病防护与健康知识
信息安全与数据保护
生产设备安全操作规程
办公区域用电及日常安全
心理健康与压力管理
未接受过任何正式安全培训
请简述您所在部门最近一次组织的安全演练（如消防、急救演练）的主题或主要内容。
当您发现工作环境中存在安全隐患（如设备故障、电线裸露、通道堵塞）时，通常如何处置？
立即上报主管或安全部门，并跟踪处理结果
自己尝试简单处理或提醒同事注意
认为与自己无关，不予理会
公司没有提供明确的报告渠道
您认为，目前影响贵公司安全文化效果的最主要障碍是什么？（请填写1-2个关键词）
贵公司是否建立了明确的安全绩效考核指标，并将其与部门或个人的绩效评价挂钩？
是，有明确的指标且严格执行
有指标，但执行力度一般
有提及，但未真正纳入考核
完全没有
您所在的工作区域，配备了以下哪些个人防护用品（PPE）或安全设施？（可多选）
灭火器及消防栓
急救药箱
安全帽/防护眼镜/耳塞等
防滑地板及安全护栏
通风或除尘设备
符合人机工学的办公椅
以上均无
您认为公司内部关于安全政策、事故通报、最佳实践等信息的沟通是否畅通有效？
非常畅通，能及时、准确地传达到每位员工
比较畅通，但有时信息会滞后或失真
一般，只有部分员工能接收到
沟通不畅，员工对安全信息知之甚少
请列举一项您认为公司近年来在改善办公或生产安全方面做得最成功的具体措施。
对于新入职员工，公司是否有系统性的岗前安全培训，并确保其合格后方可上岗？
有，培训系统且考核严格
有简单培训，但流程较为形式化
仅口头告知注意事项
没有专门的岗前安全培训
您认为，一个理想的安全文化氛围应包含哪些特征？（可多选）
领导层以身作则
员工自觉遵守安全规定
鼓励报告隐患和无责备文化
持续的安全改进和学习
充足的资源投入
有效的激励机制
如果让您给公司的整体安全文化效果打分（0-10分），您会打多少分？并简述主要扣分项。
在推动安全工作时，您认为公司更侧重于以下哪种方式？
事前预防（如风险评估、培训）
事中控制（如现场监督、流程管控）
事后处理（如事故调查、责任追究）
兼而有之，但更偏重事后处理
您是否清楚在发生火灾、地震等紧急情况时，自己的具体职责和逃生路线？
非常清楚，并参与过演练
大致清楚，但细节可能模糊
只知道大概方向
完全不清楚
对于进一步提升公司的安全文化效果，您最希望看到的一项改进建议是什么？