在您看来，直接上级对您的工作目标和期望是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰
一般，有时模糊
不太清晰
非常不清晰
当您在工作中遇到困难时，您向直接上级寻求帮助或指导的意愿如何？
非常愿意，总能得到支持
比较愿意，通常能得到回应
一般，视情况而定
不太愿意，担心被批评
非常不愿意，基本不会求助
您的直接上级是否会定期与您进行关于工作进展和个人发展的正式或非正式沟通？
非常频繁且深入
比较频繁
偶尔进行
很少沟通
几乎没有沟通
您的上级在哪些方面给予过您积极的反馈或认可？（可多选）
工作成果
专业技能
团队协作精神
创新想法
工作态度
几乎没有
您认为当前上下级之间的信任程度如何？
高度信任，可以充分授权
比较信任，大部分事情可以放心
一般信任，需要监督和汇报
不太信任，存在较多猜疑
非常不信任，互相防备
请用1-2个关键词描述您心目中理想的上下级关系状态。
当上级的决策与您的想法不一致时，您通常如何应对？
坦诚提出自己的看法并寻求讨论
保留意见但会执行
表面接受，内心抵触
消极执行或拖延
直接拒绝执行
您认为哪些因素最可能损害上下级关系的和谐？（可多选）
沟通不透明，信息不共享
不公平的奖惩或晋升机制
上级 micromanagement（过度管理）
缺乏尊重与同理心
目标不一致，方向混乱
推卸责任，缺乏担当
您是否认为和谐的上下级关系直接提升了您个人的工作执行效率？
显著提升
有一定提升
影响不大
有时反而降低效率
显著降低效率
在过去一个月中，因为上下级沟通不畅或关系问题，导致您的工作被延误或重复修改的次数大约是？
您的上级是否会主动关心您的职业成长，并提供相应的资源或机会？
非常关心且提供实质性帮助
比较关心，会给予建议
偶尔提及
很少关心
完全不关心
在您的团队中，高效的工作执行通常得益于哪些上下级互动模式？（可多选）
明确授权，给予充分自主权
快速决策，减少等待时间
及时反馈与纠偏
共同解决问题，而非单纯指派任务
庆祝成功，分享成果
总体而言，您如何评价您与直接上级当前的关系状态？
非常和谐，是事业伙伴
比较和谐，合作顺畅
一般，公事公办
不太和谐，时有摩擦
非常紧张，难以合作
为了提高团队整体执行效率，您最希望上级在管理方式上做出的一项改进是什么？
基于当前的上下级关系氛围，您对未来在该团队/公司的发展信心如何？
充满信心
比较有信心
一般，走一步看一步
信心不足
非常没有信心，考虑离开
您认为一个“和谐”的上下级关系，最重要的特征包括哪些？（可多选）
相互尊重
有效沟通
目标一致
彼此信任
适度包容
共同成长
当团队任务紧急时，您和您的上级是否能迅速调整状态，高效协同应对？
总是可以，配合默契
通常可以，能有效协作
有时可以，但需磨合
比较困难，协作不畅
非常困难，各自为政
请用一个词或短语总结上下级关系和谐度对您日常工作心情的影响。
综合所有体验，您认为您所在团队的上下级关系氛围，在多大程度上支持了高工作执行效率的实现？
完全支持，是核心驱动力
大部分支持，是重要因素
支持作用一般
支持作用较小，甚至有阻碍
完全是一种阻碍