您认为，2026年公司在“营造开放、透明的沟通环境”方面的改进效果如何？
效果显著，沟通壁垒明显减少
有一定效果，但仍有提升空间
效果一般，变化不大
没有效果，甚至有所倒退
以下哪些是您感受到的、2026年公司职场氛围的积极变化？（可多选）
团队协作更加顺畅
员工创新想法得到更多鼓励与支持
工作与生活的平衡更受重视
跨部门合作项目增多
对多元化和包容性的关注度提升
请用1-2个关键词描述当前公司文化最核心的价值观。
与2025年相比，您认为当前的公司文化更适配于以下哪种企业发展阶段或战略？
高速扩张与市场开拓期
稳健运营与效率提升期
业务转型与创新孵化期
危机应对与成本控制期
您认为，在支持公司未来三年战略目标方面，当前职场文化最大的优势是什么？（请简要说明）
您认为，现有的文化氛围在哪些方面可能制约了业务发展？（可多选）
决策流程过长，响应速度慢
部门墙依然存在，协同成本高
过于规避风险，抑制了创新尝试
绩效导向过强，忽视了员工成长
其他
公司管理层在践行和推广所倡导的文化价值观方面，您的评价是？
以身作则，言行一致
多数情况下能够体现
说得多，做得少
与其倡导的文化相悖
请列举一项2026年让您感受最深、最认可的文化或氛围改进措施。
您是否愿意向行业内的优秀人才推荐本公司，并主要基于我们的文化氛围？
非常愿意，文化是我们的核心吸引力
比较愿意，文化是加分项
一般，文化不是主要推荐理由
不愿意，文化可能成为阻碍
您认为，为了更好适配未来的业务挑战，公司文化最需要强化的方面是？（可多选）
增强变革与适应能力
深化数据驱动与结果导向
打造更极致的客户体验文化
建立更完善的学习与知识分享机制
提升全球视野与跨文化协作能力
您所在的团队，在践行公司文化方面，做得最好的一点是什么？
总体而言，您如何评价2026年职场文化与氛围改进工作对您个人工作投入度与满意度的影响？
对于2027年的职场文化与氛围建设，您最迫切的一项建议是什么？
基于目前的体验，您对未来公司文化与业务发展保持高度适配的信心如何？
如果用一个比喻来形容当前公司的文化氛围，您会把它比作什么？（例如：像一艘敏捷的冲锋舟、一个温暖的大家庭、一台精密的仪器等）
您通过哪些渠道最有效地感知和了解到公司的文化导向与氛围变化？（可多选）
直属上级的言行与团队管理
公司内部的正式通知与政策
各类会议与CEO沟通
员工活动与福利项目
同事间的日常交流与氛围
您认为，公司当前的文化在吸引和保留Z世代（95后）人才方面，表现如何？
极具吸引力，是我们的优势
有一定吸引力，但需持续优化
吸引力一般，缺乏针对性
缺乏吸引力，可能成为短板
在促进跨部门、跨背景员工的有效合作方面，您认为还有哪些障碍需要破除？