您认为，您所在企业当前的整体职场氛围，更接近于以下哪种描述？
充满活力与创新，鼓励试错与探索
稳定有序，流程清晰，按部就班
竞争激烈，结果导向，压力较大
较为松散，缺乏明确的方向和凝聚力
根据您的观察，公司管理层在决策时，最重视以下哪个方面？
员工的意见与反馈
短期财务回报与成本控制
长期战略与市场布局
风险规避与流程合规
您认为，未来2-3年，您所在行业的核心发展趋势可能包括哪些？（可多选）
数字化转型与智能化升级
绿色低碳与可持续发展
远程办公与混合工作模式常态化
全球化供应链重组与本土化
人才结构向复合型、创新型转变
请用一个词语或短语，描述您认为当前公司文化中最需要改进的一个方面。
公司提供的培训与发展机会，在多大程度上帮助您为应对行业未来变化做好了准备？
非常充分，针对性很强
比较充分，有一定帮助
一般，与实际需求有脱节
非常不足，几乎没有帮助
在您看来，哪些因素最能提升您对职场文化的满意度？（可多选）
公平透明的晋升与薪酬体系
开放、信任的上下级沟通
工作与生活的良好平衡
富有挑战且有价值的工作内容
和谐互助的团队氛围
您认为，为了更好适应行业未来趋势，公司最应该立即开始培养或引进哪一类人才？
当公司推行一项与行业新趋势相关的重要变革时，员工的普遍反应通常是？
积极理解并主动参与
观望，等待更明确的指令
因改变习惯而产生抵触
漠不关心，认为与己无关
您认为公司的绩效考核体系，在激励创新和适应变化方面做得如何？
非常好，直接鼓励冒险和尝试新方法
较好，有一定的创新指标
一般，仍以传统业绩指标为主
较差，甚至可能抑制创新行为
请列举一个您所在团队或部门最近成功应用新技术或新方法解决工作问题的例子（简述即可）。
您认为，当前公司的信息共享与知识管理机制存在哪些不足？（可多选）
信息不透明，存在部门墙
知识沉淀不足，经验无法有效传承
缺乏便捷的知识检索与共享平台
员工缺乏主动分享知识的动力与文化
对比行业内的领先企业，您认为公司在利用数据驱动决策方面处于什么水平？
领先者，数据应用深入业务各环节
跟进者，正在积极学习和投入
起步者，有意识但应用浅层
落后者，尚未形成系统化能力
如果请您向公司高层提一条关于“如何让文化更适应未来发展”的建议，您会说什么？
您是否相信公司当前的战略方向和文化基调，能够带领大家成功应对未来三年的行业挑战？
非常相信，方向清晰且团队有信心
比较相信，但需要一些调整
不太确定，存在较多疑虑
不相信，认为可能需要重大转型
您认为，一个理想的、能适配未来发展的职场文化，应具备哪些核心特征？（可多选）
敏捷与快速响应变化
持续学习与知识共享
高度授权与员工自主
多元、包容与平等
强烈的社会责任感与可持续发展理念
您个人在未来一年内，是否有主动学习新技能以应对工作变化的计划？
已有明确计划并开始执行
有初步想法，但尚未行动
视公司安排和需求而定
暂时没有相关计划
您认为，在远程/混合办公趋势下，公司应如何加强团队凝聚力和文化建设？
总体而言，您对2026年公司职场文化与行业趋势的适配度抱有怎样的预期？
非常乐观，相信会显著提升
谨慎乐观，预计会逐步改善
保持现状，变化不大
比较悲观，可能面临挑战