您认为，一个优秀的数字化薪酬核算系统，其最核心的价值体现在哪个方面？
大幅降低人力成本
确保100%的薪酬计算准确性
提升薪酬核算与发放的整体效率
提供强大的数据分析与报表功能
以下哪些因素会直接影响数字化薪酬核算系统的准确性？（多选）
考勤数据的自动同步与校验机制
系统内置的个税计算规则是否及时更新
薪酬核算人员的专业熟练度
系统与银行代发系统的接口稳定性
对于拥有复杂薪资结构（如多事业部、项目制奖金）的大型企业，数字化系统在提升核算效率方面，最大的优势是什么？
界面更加美观易用
可以设置不同的薪资计算模板和规则引擎
支持移动端审批
提供更便宜的云服务
系统在处理“个税专项附加扣除”信息时，为确保准确性，应至少具备哪两种验证或同步机制？
在薪酬核算流程中，以下哪些环节的自动化能显著提升效率？（多选）
考勤、绩效等原始数据的自动采集与汇总
薪酬计算结果的逐条人工复核
生成电子工资条并自动发送给员工
薪酬报表的手工编制与美化
当地方性社保/公积金政策调整时，数字化薪酬系统如何做才能最快保证后续核算的准确性？
等待系统供应商年度大版本更新
由IT人员手动修改数据库底层代码
通过系统提供的“政策参数配置”模块快速更新费率与基数
暂时切换回Excel手工计算
请简述“薪酬核算回溯”功能对确保系统长期准确性的重要性。
在评估核算效率时，从“数据准备完成”到“薪酬计算结果生成”这一过程所花费的时间，通常被称为？
系统响应时间
核心核算耗时
月度结算周期
数据处理延迟
为提升薪酬核算的准确性，系统应提供哪些关键校验或预警功能？（多选）
员工当月薪资较上月波动超过设定比例时预警
应发总额与银行打款总额自动平衡校验
所有计算日志强制打印留存
个税计算结果与官方计算器结果比对校验
面对新入职、离职、调岗等员工状态变化，系统如何通过流程设计来避免薪酬核算的遗漏或错误？
对于跨国企业，数字化薪酬系统在核算准确性上面临的最大挑战是什么？
界面语言翻译不准确
需要处理多国货币、税法和社保政策
跨国网络延迟导致系统卡顿
国外员工不喜欢使用系统
除了计算本身，薪酬数据的“安全性”也是准确性的重要保障。请说出两种系统应具备的数据安全保护措施。
在实现薪酬核算全流程自动化的理想状态下，人工的主要角色应转变为？
数据录入员
规则配置与异常处理专家
银行柜台操作员
系统代码开发员
您认为，到2026年，先进的数字化薪酬核算系统可能会集成以下哪些新技术以进一步提升准确性与效率？（多选）
人工智能用于智能审阅和异常检测
区块链技术用于不可篡改的薪酬记录存证
RPA机器人自动从外部网站抓取政策变动
虚拟现实技术用于沉浸式薪酬报表查看
如果请您用一句话总结数字化薪酬系统对“核算效率”的提升，您会如何描述？
本次调研主要关注了数字化薪酬核算系统的哪两个核心维度？
用户界面友好度与系统采购成本
计算准确性与流程效率
移动端功能与云部署方式
供应商品牌与客户服务